Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2245| Title: | دور العدالة التنظيمية في ترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية |
| Other Titles: | CPAدراسة حالة القرض الشعبي الجزائري |
| Authors: | منار , بن الشيهب , بومعزة ريان |
| Keywords: | عدالة الإجرا ءات. عدالة التعاملات، عدالة التوزيع، سلوك المواطنة. fairness of procedures , tranactional justice, distributive justice, citizenship behavior |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | هدفت الد را سة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة عدالة الإجرا ءات، عدالة التعاملات وعدالة التوزيع( وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من ادارين ببنك القرض الشعبي الجزا ئري . ولتحقيق أهداف الد را سة تم إعداد استبيان موجه لأفرا د العينة لغرض جمع البيانات. حيث شملت العينة) 25 ( اداريا. وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل التحليل الإحصائي للبيانات. وأظهرت النتائج أن مستوى إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية كان مرتفعا. كما أشارت النتائج علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أفرا د العينة لكين هذه العلاقة ضعيفة. وقد أوصت الد را سة بضرورة العمل على دعم وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في كافة هذا السلوك وبما يتماشى مع تطلعاتالموظفين ويساهم في تعزيز السلوكات الإيجابية لديهم |
| Description: | The study aimed to determine the relationship between organizational justice in its three dimensions (procedural justice, transactional justice and distributive justice) and organizational citizenship behavior among a sample of two administrations in the Popular Credit Bank of Algeria. Where the sample included dministrators. The spss program was relied upon for statistical analysis of the data. The results showed that the level of employees' sense of organizational justice was high. The results also indicated a statistically significant relationship between organizational justice in its dimensions and organizational citizenship behavior among the sample members, but this relationship is weak. The study recommended the necessity of working to support and develop the organizational citizenship behavior of the employees in all this behavior in line with the aspirations of the employees and contribute to enhancing their positive and patriotic behaviors. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2245 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور العدالة التنظيمية في ترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية.pdf | 3,25 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.