دور العدالة التنظيمية في ترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية

منار , بن الشيهب , بومعزة ريان

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2245

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	منار , بن الشيهب , بومعزة ريان	-
dc.date.accessioned	2023-01-23T09:54:25Z	-
dc.date.available	2023-01-23T09:54:25Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2245	-
dc.description	The study aimed to determine the relationship between organizational justice in its three dimensions (procedural justice, transactional justice and distributive justice) and organizational citizenship behavior among a sample of two administrations in the Popular Credit Bank of Algeria. Where the sample included dministrators. The spss program was relied upon for statistical analysis of the data. The results showed that the level of employees' sense of organizational justice was high. The results also indicated a statistically significant relationship between organizational justice in its dimensions and organizational citizenship behavior among the sample members, but this relationship is weak. The study recommended the necessity of working to support and develop the organizational citizenship behavior of the employees in all this behavior in line with the aspirations of the employees and contribute to enhancing their positive and patriotic behaviors.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الد را سة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة عدالة الإجرا ءات، عدالة التعاملات وعدالة التوزيع( وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة من ادارين ببنك القرض الشعبي الجزا ئري . ولتحقيق أهداف الد را سة تم إعداد استبيان موجه لأفرا د العينة لغرض جمع البيانات. حيث شملت العينة) 25 ( اداريا. وتم الاعتماد على برنامج spss من أجل التحليل الإحصائي للبيانات. وأظهرت النتائج أن مستوى إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية كان مرتفعا. كما أشارت النتائج علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أفرا د العينة لكين هذه العلاقة ضعيفة. وقد أوصت الد را سة بضرورة العمل على دعم وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في كافة هذا السلوك وبما يتماشى مع تطلعاتالموظفين ويساهم في تعزيز السلوكات الإيجابية لديهم	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	عدالة الإجرا ءات. عدالة التعاملات، عدالة التوزيع، سلوك المواطنة.	en_US
dc.subject	fairness of procedures , tranactional justice, distributive justice, citizenship behavior	en_US
dc.title	دور العدالة التنظيمية في ترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية	en_US
dc.title.alternative	CPAدراسة حالة القرض الشعبي الجزائري	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور العدالة التنظيمية في ترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية.pdf		3,25 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record