Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2212| Title: | العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي |
| Other Titles: | دراسة حالة ملبنة نوميديا قسنطينة |
| Authors: | عماد, بلمهبول , بن دريدي عاصم |
| Keywords: | العدالة التنظيمية، تميز المؤسسة، العدالة الإجرا ئية، العدالة التفاعلية، العدالة التوزيعية. Justice organisationnelle, excellence institutionnelle, justice procédurale, justice interactive, justice distributive |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | حاولنا في هذه الد را سة التحليلية التطبيقية التطرق إلى موضوع العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التفاعلية، العدالة الإجرا ئية، العدالة التوزيعية والعدالة التقييمية( ودورها في تحقيق التميز في ملبنة نوميديا – قسنطينة -، حيث تم الخوض في المفاهيم المتعلقة بالعدالة الاجتماعية كأحد أهم العوامل التي تساعد المؤسسات في نجاحها وتحقيق تميزها، وذلك بتطبيق العديد من الإجرا ءات العادلة بين الموظفين وتوفير العدالة في توزيع المهام وتقييمهم والتفاعل معهم. هدفت هذه الد راسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية في تحقيق تميز مؤسسة نوميديا لصناعة الألبان بقسنطينة، وقد تم الاعتماد على الاستبيانلجمعالمعلومات الأولية ثم توزيعه على عينة الد را سة .spss المكونة من 64 موظف، ومن ثم اختباره باستعمال الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 22 بعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتنوعة تم التوصل إلى أن العدالة الاجتماعية لها دور موجب ضعيف في تحقيق تميز مؤسسة نوميديا لصناعة الألبان – قسنطينة-، وبهذا تم وضع العديد من التوصيات أهمها ضرورة تبني العدالة التنظيمية بصورة واضحة في المؤسسة محل الد را سة وتفعيلها بجعلها مطبقة في مختلف التعاملات والإجرا ءات بين المديرين والموظفين للوصول إلى التميز |
| Description: | Dans cette étude analytique appliquée, nous avons tenté d'aborder la question de la justice organisationnelle dans ses dimensions (justice interactive, justice procédurale, justice distributive et justice évaluative) et son rôle dans l'atteinte de l'excellence dans la laiterie Numidie -Constantine-, où les concepts liés à la justice ociale ont été examinées comme l'un des facteurs les plus importants qui aident les institutions à réussir et à se distinguer, en appliquant de nombreuses procédures équitables entre les employés et en assurant la justice dans la répartition des tâches, l'évaluation et l'interaction avec eux. Cette étude visait à connaître le rôle de la justice organisationnelle dans l'obtention de la distinction de Numidia Corporation pour l'industrie laitière à Constantine, et le questionnaire a été utilisé pour recueillir des informations préliminaires puis les a distribuées à l'échantillon d'étude composé de employés, puis testé en utilisant le progiciel statistique pour les sciences sociales spss 22. Après avoir analysé les données et testé des hypothèses basées sur diverses méthodes statistiques, il a été conclu que la justice sociale a un rôle positif etfaible dans l'obtention de la distinction de la Numidia Dairy Industry Corporation - Constantine- Appliquée dans diverses relations et procédures entre les gestionnaires et les employés pour atteindre l'excellence. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2212 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي.pdf | 1,69 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.