العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي

عماد, بلمهبول , بن دريدي عاصم

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2212

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عماد, بلمهبول , بن دريدي عاصم	-
dc.date.accessioned	2023-01-10T10:30:45Z	-
dc.date.available	2023-01-10T10:30:45Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2212	-
dc.description	Dans cette étude analytique appliquée, nous avons tenté d'aborder la question de la justice organisationnelle dans ses dimensions (justice interactive, justice procédurale, justice distributive et justice évaluative) et son rôle dans l'atteinte de l'excellence dans la laiterie Numidie -Constantine-, où les concepts liés à la justice ociale ont été examinées comme l'un des facteurs les plus importants qui aident les institutions à réussir et à se distinguer, en appliquant de nombreuses procédures équitables entre les employés et en assurant la justice dans la répartition des tâches, l'évaluation et l'interaction avec eux. Cette étude visait à connaître le rôle de la justice organisationnelle dans l'obtention de la distinction de Numidia Corporation pour l'industrie laitière à Constantine, et le questionnaire a été utilisé pour recueillir des informations préliminaires puis les a distribuées à l'échantillon d'étude composé de employés, puis testé en utilisant le progiciel statistique pour les sciences sociales spss 22. Après avoir analysé les données et testé des hypothèses basées sur diverses méthodes statistiques, il a été conclu que la justice sociale a un rôle positif etfaible dans l'obtention de la distinction de la Numidia Dairy Industry Corporation - Constantine- Appliquée dans diverses relations et procédures entre les gestionnaires et les employés pour atteindre l'excellence.	en_US
dc.description.abstract	حاولنا في هذه الد را سة التحليلية التطبيقية التطرق إلى موضوع العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التفاعلية، العدالة الإجرا ئية، العدالة التوزيعية والعدالة التقييمية( ودورها في تحقيق التميز في ملبنة نوميديا – قسنطينة -، حيث تم الخوض في المفاهيم المتعلقة بالعدالة الاجتماعية كأحد أهم العوامل التي تساعد المؤسسات في نجاحها وتحقيق تميزها، وذلك بتطبيق العديد من الإجرا ءات العادلة بين الموظفين وتوفير العدالة في توزيع المهام وتقييمهم والتفاعل معهم. هدفت هذه الد راسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية في تحقيق تميز مؤسسة نوميديا لصناعة الألبان بقسنطينة، وقد تم الاعتماد على الاستبيانلجمعالمعلومات الأولية ثم توزيعه على عينة الد را سة .spss المكونة من 64 موظف، ومن ثم اختباره باستعمال الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية 22 بعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتنوعة تم التوصل إلى أن العدالة الاجتماعية لها دور موجب ضعيف في تحقيق تميز مؤسسة نوميديا لصناعة الألبان – قسنطينة-، وبهذا تم وضع العديد من التوصيات أهمها ضرورة تبني العدالة التنظيمية بصورة واضحة في المؤسسة محل الد را سة وتفعيلها بجعلها مطبقة في مختلف التعاملات والإجرا ءات بين المديرين والموظفين للوصول إلى التميز	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	العدالة التنظيمية، تميز المؤسسة، العدالة الإجرا ئية، العدالة التفاعلية، العدالة التوزيعية.	en_US
dc.subject	Justice organisationnelle, excellence institutionnelle, justice procédurale, justice interactive, justice distributive	en_US
dc.title	العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة ملبنة نوميديا قسنطينة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي.pdf		1,69 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record