Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2195| Title: | أثر أنماط القيادة التحويلية على تحسين الاتصال الداخلي في المؤسسة |
| Other Titles: | دراسة حالة عينة من آراء مستخدمي المؤسسات الاقتصادية ميلة |
| Authors: | آسية , بوالفول. , بونقطة. زينب |
| Keywords: | القيادة التحويلية، التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي، الاتصال الداخلي transformational leadership, ideal influence, inspirational motivation, thought counseling, individual consideration, intenal communication |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | هدفت الد را سة إلى توضيح أثر القيادة التحويلية بأبعادها التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي على الاتصال الداخلي لدى الموظفين في المؤسسات الاقتصادية، وقد تم توزيعها على عينة 011 ،Spss واستخدم الباحثان الاستبيان كأداة للد را سة والبرنامج الإحصائي موظف في المؤسسة. حيث توصلت الد راسة إلى العديد من النتائج أهمها، وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي بين القيادة التحويلية والاتصال الداخلي، حيث كان بعد التأثير المثالي الأكثر تأثير على الاتصال الداخلي بالمقارنة مع باقي الأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية |
| Description: | Our current study aims to find out how transformative leadership affects intercom improvement We addressed transformative leadership concepts and patterns and tried to reflect these concepts on economic institution in order to learn about the dimensions of transformative leadership, we tried to clarify its impact on internal communication, and we used the analytical descriptive approach, the questionnaire was used as a tool for btaining the necessary data. It was distributed to a sample of employees of the economic institution in Mila. 100 questionnaires were distributed and statistical methods were used to analyse and interpret the results, Using the programs of the SPSS social science Statistical package, the study found several results, the most important of which is the statistically significant impact of the dimensions of transformative leadership patterns on the internal communication of economic institution with Mila |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2195 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر أنماط القيادة التحويلية على تحسين الاتصال الداخلي في المؤسسة دراسة حالة عينة من آراء مستخدمي المؤسسات الاقتصادية ميلة.pdf | 1,58 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.