أثر أنماط القيادة التحويلية على تحسين الاتصال الداخلي في المؤسسة

آسية , بوالفول. , بونقطة. زينب

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2195

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	آسية , بوالفول. , بونقطة. زينب	-
dc.date.accessioned	2022-12-27T10:23:17Z	-
dc.date.available	2022-12-27T10:23:17Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2195	-
dc.description	Our current study aims to find out how transformative leadership affects intercom improvement We addressed transformative leadership concepts and patterns and tried to reflect these concepts on economic institution in order to learn about the dimensions of transformative leadership, we tried to clarify its impact on internal communication, and we used the analytical descriptive approach, the questionnaire was used as a tool for btaining the necessary data. It was distributed to a sample of employees of the economic institution in Mila. 100 questionnaires were distributed and statistical methods were used to analyse and interpret the results, Using the programs of the SPSS social science Statistical package, the study found several results, the most important of which is the statistically significant impact of the dimensions of transformative leadership patterns on the internal communication of economic institution with Mila	en_US
dc.description.abstract	هدفت الد را سة إلى توضيح أثر القيادة التحويلية بأبعادها التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي على الاتصال الداخلي لدى الموظفين في المؤسسات الاقتصادية، وقد تم توزيعها على عينة 011 ،Spss واستخدم الباحثان الاستبيان كأداة للد را سة والبرنامج الإحصائي موظف في المؤسسة. حيث توصلت الد راسة إلى العديد من النتائج أهمها، وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي بين القيادة التحويلية والاتصال الداخلي، حيث كان بعد التأثير المثالي الأكثر تأثير على الاتصال الداخلي بالمقارنة مع باقي الأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	القيادة التحويلية، التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستشارة الفكرية، الاعتبار الفردي، الاتصال الداخلي	en_US
dc.subject	transformational leadership, ideal influence, inspirational motivation, thought counseling, individual consideration, intenal communication	en_US
dc.title	أثر أنماط القيادة التحويلية على تحسين الاتصال الداخلي في المؤسسة	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة عينة من آراء مستخدمي المؤسسات الاقتصادية ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر أنماط القيادة التحويلية على تحسين الاتصال الداخلي في المؤسسة دراسة حالة عينة من آراء مستخدمي المؤسسات الاقتصادية ميلة.pdf		1,58 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record