Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/927
Title: أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء داخل المؤسسة
Other Titles: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر ميلة
Authors: جامع ، مغلاوي, إيمان ، نسرين
Keywords: الرضا الوظيفي، تحسين أداء العاملين، المؤسسة الاقتصادية
Job Satisfaction, improvement Staff Performance, economic entreprise
Issue Date: Jun-2020
Publisher: Abdelhafid boussouf university Centre mila
Citation: تخصص " تسويق الخدمات "
Abstract: يعتبر الرضا الوظيفي أحد الموضوعات التي استحوذت على اهتمام الكثير من الكتاب و المفكرين في مجال التسويق، و ذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءا كبيرا من حياتهم في العمل و بالتالي من الأهمية أن يبحثوا عن الرضا الوظيفي و دوره في حياتهم الشخصية و المهنية، و يؤثر الرضا الوظيفي في تحسين أداء الموارد البشرية بشكل كبير، حيث أنه يشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المتميز و هذا ما يترتب عليه من فائدة للمؤسسة و العاملين على حد سواء.و قد تم تبيان ذلك في دراستنا التطبيقية من خلال قياس أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء بمؤسسة اتصالات الجزائر لميلة
Description: Job satisfaction is one of the topics that have captured the attention of many writers and thinkers in the field of marketing, because most individuals spend a large part of their lives at work and aherefore it is important that they search for job satisfaction and its role in their personal and professional lives, and the satisfaction affects career in improving human resources positions is a big problem, as it constitutes an important motivation toards outstanding achievement and this is the consequent benefit for the organization and employees alike.This was demonstrated in our applied study by measuring the effect of job satisfaction on improving the performance in Algeria telecom corporation of Mila
URI: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/927
Appears in Collections:Business and management economics

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مذكرة ماستر2.pdf6,25 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.