Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/927
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | جامع ، مغلاوي, إيمان ، نسرين | - |
dc.date.accessioned | 2021-02-09T08:07:28Z | - |
dc.date.available | 2021-02-09T08:07:28Z | - |
dc.date.issued | 2020-06 | - |
dc.identifier.citation | تخصص " تسويق الخدمات " | en_US |
dc.identifier.other | 330-1301 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/927 | - |
dc.description | Job satisfaction is one of the topics that have captured the attention of many writers and thinkers in the field of marketing, because most individuals spend a large part of their lives at work and aherefore it is important that they search for job satisfaction and its role in their personal and professional lives, and the satisfaction affects career in improving human resources positions is a big problem, as it constitutes an important motivation toards outstanding achievement and this is the consequent benefit for the organization and employees alike.This was demonstrated in our applied study by measuring the effect of job satisfaction on improving the performance in Algeria telecom corporation of Mila | en_US |
dc.description.abstract | يعتبر الرضا الوظيفي أحد الموضوعات التي استحوذت على اهتمام الكثير من الكتاب و المفكرين في مجال التسويق، و ذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءا كبيرا من حياتهم في العمل و بالتالي من الأهمية أن يبحثوا عن الرضا الوظيفي و دوره في حياتهم الشخصية و المهنية، و يؤثر الرضا الوظيفي في تحسين أداء الموارد البشرية بشكل كبير، حيث أنه يشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المتميز و هذا ما يترتب عليه من فائدة للمؤسسة و العاملين على حد سواء.و قد تم تبيان ذلك في دراستنا التطبيقية من خلال قياس أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء بمؤسسة اتصالات الجزائر لميلة | en_US |
dc.language.iso | ar | en_US |
dc.publisher | Abdelhafid boussouf university Centre mila | en_US |
dc.subject | الرضا الوظيفي، تحسين أداء العاملين، المؤسسة الاقتصادية | en_US |
dc.subject | Job Satisfaction, improvement Staff Performance, economic entreprise | en_US |
dc.title | أثر الرضا الوظيفي في تحسين الأداء داخل المؤسسة | en_US |
dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر ميلة | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
مذكرة ماستر2.pdf | 6,25 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.