Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4261| Title: | الثقافة التنظيمية و أثرها على الالتزام الوظيفي |
| Other Titles: | دراسة حالة ثانوية بن طوبال سليمان – ميلة |
| Authors: | منى , يعقوب , لدرع ايمان |
| Keywords: | الثقافة التنظيمية، الالتزا م الوظيفي، مؤسسة بن طوبال organizational culture, job commitment, affective commitment, normative commitment, continuance commitment, organization |
| Issue Date: | Jun-2025 |
| Publisher: | Abdelhafid boussouf university Centre mila |
| Citation: | إدارة أعمال |
| Abstract: | هدفت هذه الد را سة إلى ابرا ز مدى تأثير الثقافة التنظيمية على الالتزا م الوظيفي في ثانوية بن طوبال سليمان )ميلة(، حيث اعتمدت الد را سة المنهج الوصفي، أسلوب د را سة الحالة، و على الاستبيان كأداة للد را سة لجمع البيانات و المعلومات اللازمة، حيث بلغت عينة د را ستنا 50 من الموظفين العاملين بالثانوية و قد تم استرداد 40 استبانة من العينة، حيث تم استعمال الأساليب الاحصائية المناسبة لتحليل بيانات الد را سة و اختبار فرضياتها باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS . ) توصلت الد را سة إلى مجموعة من النتائج أهمها لا يوجد أثر موجب ذو دلالة احصائية عند مستوى المعنوية) 0.05 (، ومنه لا يوجد أثر للثقافة التنظيمية على الالتزا م الوظيفي في الثانوية محل الد را سة |
| Description: | This study aimed to highlight the impact of organizational culture on job commitment at Ben Tobbal Slimane High school (Mila). The study adopted the descriptive approach, the case study method, and the questionnaire as a study tool to collect the necessary data and information. Our study simple consisted of 50 employees working at the high school, and 40 questionnaires were returned from the simple. Appropriate statistical methods were used to analyze the study data and test its hypotheses using the Statistical Package for the Social Sciences(SPSS) program.The study reached a set of results, the most important of which was that there was no positive statistically significant effect at the significance level (0.05), and therefore there was no effect of organizational culture on job commitment at the high school under study. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4261 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الثقافة التنظيمية وأثرها على الالتزام الوظيفي.pdf | 2,82 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.