الثقافة التنظيمية و أثرها على الالتزام الوظيفي

منى , يعقوب , لدرع ايمان

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4261

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	منى , يعقوب , لدرع ايمان	-
dc.date.accessioned	2025-09-04T11:04:52Z	-
dc.date.available	2025-09-04T11:04:52Z	-
dc.date.issued	2025-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4261	-
dc.description	This study aimed to highlight the impact of organizational culture on job commitment at Ben Tobbal Slimane High school (Mila). The study adopted the descriptive approach, the case study method, and the questionnaire as a study tool to collect the necessary data and information. Our study simple consisted of 50 employees working at the high school, and 40 questionnaires were returned from the simple. Appropriate statistical methods were used to analyze the study data and test its hypotheses using the Statistical Package for the Social Sciences(SPSS) program.The study reached a set of results, the most important of which was that there was no positive statistically significant effect at the significance level (0.05), and therefore there was no effect of organizational culture on job commitment at the high school under study.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد را سة إلى ابرا ز مدى تأثير الثقافة التنظيمية على الالتزا م الوظيفي في ثانوية بن طوبال سليمان )ميلة(، حيث اعتمدت الد را سة المنهج الوصفي، أسلوب د را سة الحالة، و على الاستبيان كأداة للد را سة لجمع البيانات و المعلومات اللازمة، حيث بلغت عينة د را ستنا 50 من الموظفين العاملين بالثانوية و قد تم استرداد 40 استبانة من العينة، حيث تم استعمال الأساليب الاحصائية المناسبة لتحليل بيانات الد را سة و اختبار فرضياتها باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS . ) توصلت الد را سة إلى مجموعة من النتائج أهمها لا يوجد أثر موجب ذو دلالة احصائية عند مستوى المعنوية) 0.05 (، ومنه لا يوجد أثر للثقافة التنظيمية على الالتزا م الوظيفي في الثانوية محل الد را سة	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Abdelhafid boussouf university Centre mila	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية، الالتزا م الوظيفي، مؤسسة بن طوبال	en_US
dc.subject	organizational culture, job commitment, affective commitment, normative commitment, continuance commitment, organization	en_US
dc.title	الثقافة التنظيمية و أثرها على الالتزام الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة ثانوية بن طوبال سليمان – ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
الثقافة التنظيمية وأثرها على الالتزام الوظيفي.pdf		2,82 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record