Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/363| Title: | مساهمة الثقافة التنظيمية في تفعيل تطبيق إدارة المعرفة |
| Other Titles: | دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء – CNASوكالة ميلة |
| Authors: | مريم, شريفي |
| Keywords: | الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، الرؤية المشتركة، البيئة التعاونية، المعرفة، إدارة المعرفة، عمليات إدارة المعرفة organizational culture, organizational structure, organizational memory, shared vision, collaborative environment, knowledge, knowledge management, knowledge management processes |
| Issue Date: | Jun-2019 |
| Publisher: | Abdelhafid Boussouf University centre- Mila |
| Abstract: | لقد هدفت هده الدراسة إلى إبراز مساهمة الثقافة التنظيمية في تفعيل تطبيق إدارة المعرفة، حيث اعتمدت هده الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق ذلك تم اختبار عينة من موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء. من خلال هذه الدراسة تمكنا من قياس المتغير المستقل(الثقافة التنظيمية)، من خلال الأبعاد التالية: الهيكل التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، الرؤية المشتركة، والبيئة التعاونية. أما المتغير التابع(إدارة المعرفة)، فلقد تم تبني الأبعاد التالية: اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، نشر المعرفة وتطبيق المعرفة، تم اختبار النموذج الذي يربط بين أبعاد الثقافة التنظيمية مع إدارة المعرفة من خلال استخدام أداة الاستبانه وتم معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي.Spss ولقد بينت هذه الدراسة وجود أثر لأبعاد الثقافة التنظيمية في تفعيل تطبيق إدارة المعرفة، كما بينت هذه الدراسة وجود تباين في أثر هذه الأبعاد على عمليات إدارة المعرفة |
| Description: | he aim of this study was to demonstrate the contribution of organizational culture in activating the application of knowledge management. This study was based on analytical descriptive methodology. To achieve this, a sample of the employees of the National Fund for Social Insurance was tested for the procedure. Through this study we were able to measure the independent variable (organizational culture), through the following dimensions: organizational structure, organizational memory, shared vision, and cooperative environment. The following variables were adopted: knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge dissemination and application of knowledge. The model that links the dimensions of organizational culture with knowledge management was tested using the questionnaire tool and the data was processed using the statistical program Spss. The study showed that there is an impact on the dimensions of organizational culture in activating the application of knowledge management. The study also showed a difference in the impact of these dimensions on knowledge management processes. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/363 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 330119411.pdf | 7 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.