Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/356| Title: | أثر التمكين على مستوى فرق العمل |
| Other Titles: | دراسة حالة: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء الوكالة الوطنية -ميلة |
| Authors: | سمية, لبيض, عشي دلال |
| Keywords: | التمكين، فرق العمل، تفويض الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات، التدريب، الثقافة الداعمة. أداء فرق العمل. empowerment, team work, delegation of authority, participation in decisionmaking, training, supporting culture. Performance of teams. |
| Issue Date: | Jun-2019 |
| Publisher: | Abdelhafid Boussouf University centre- Mila |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين بأبعاده الأربعة (تفويض الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات، التدريب، الثقافة الداعمة) على أداء فرق العمل، ومستوى تطبيق كل منهما في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء .CASNOSولمعالجة مشكلة الدراسة والمتمثلة في " ما أثر التمكين على مستوى فرق العمل " استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء والتي بلغ عددها 84عامل قد قمنا بأخذ العينة المكونة من 84عامل لأن عدد العمال كان قليل. وكانت الاستبانة هي أداة الدراسة، تم توزيعها على (84عامل) وتم استرجاع 84استبانة. وقد توصلت الدارسة لوجود أثر دو دلالة إحصائية لأبعاد التمكين على أداء فرق العمل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء، مع اختلاف نسب تأثير كل بعد من أبعاد التمكين على أداء فرق العمل، كما تتم تقديم اقتراحات مستقبلية للدراسة |
| Description: | theaim of thisstudyis to identify the impact of the four dimensions of empowerment (delegation of authority, participation in decisionmaking, training, supportive culture) on the performance of teams and their respective application level in the national social securityfund for non CASNOS procedure. To address the problem of the study of the impact of empowerment at the level of the teams ' weused descriptive analyticalstudy, of all employees in the national social securityfund for the procedure 48 factor we have to take the sample of 48 factor because the number of workers It was few. The questionnaire was a toolsurvey, distributed to (48 factor) and 46 have been retrieved to identify. The school has an effect de statisticalsignificance for the dimensions of empowerment on the performance of teams in the national social securityfund for non-action, withvarying proportions of the effect of each dimension of empowerment team performance, and to make suggestions for future study |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/356 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 330116211.pdf | 8,75 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.