أثر التمكين على مستوى فرق العمل

سمية, لبيض, عشي دلال

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/356

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سمية, لبيض, عشي دلال	-
dc.date.accessioned	2020-11-17T11:57:15Z	-
dc.date.available	2020-11-17T11:57:15Z	-
dc.date.issued	2019-06	-
dc.identifier.other	330-1162	-
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/356	-
dc.description	theaim of thisstudyis to identify the impact of the four dimensions of empowerment (delegation of authority, participation in decisionmaking, training, supportive culture) on the performance of teams and their respective application level in the national social securityfund for non CASNOS procedure. To address the problem of the study of the impact of empowerment at the level of the teams ' weused descriptive analyticalstudy, of all employees in the national social securityfund for the procedure 48 factor we have to take the sample of 48 factor because the number of workers It was few. The questionnaire was a toolsurvey, distributed to (48 factor) and 46 have been retrieved to identify. The school has an effect de statisticalsignificance for the dimensions of empowerment on the performance of teams in the national social securityfund for non-action, withvarying proportions of the effect of each dimension of empowerment team performance, and to make suggestions for future study	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين بأبعاده الأربعة (تفويض الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات، التدريب، الثقافة الداعمة) على أداء فرق العمل، ومستوى تطبيق كل منهما في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء .CASNOSولمعالجة مشكلة الدراسة والمتمثلة في " ما أثر التمكين على مستوى فرق العمل " استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء والتي بلغ عددها 84عامل قد قمنا بأخذ العينة المكونة من 84عامل لأن عدد العمال كان قليل. وكانت الاستبانة هي أداة الدراسة، تم توزيعها على (84عامل) وتم استرجاع 84استبانة. وقد توصلت الدارسة لوجود أثر دو دلالة إحصائية لأبعاد التمكين على أداء فرق العمل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء، مع اختلاف نسب تأثير كل بعد من أبعاد التمكين على أداء فرق العمل، كما تتم تقديم اقتراحات مستقبلية للدراسة	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Abdelhafid Boussouf University centre- Mila	en_US
dc.subject	التمكين، فرق العمل، تفويض الصلاحيات، المشاركة في اتخاذ القرارات، التدريب، الثقافة الداعمة. أداء فرق العمل.	en_US
dc.subject	empowerment, team work, delegation of authority, participation in decisionmaking, training, supporting culture. Performance of teams.	en_US
dc.title	أثر التمكين على مستوى فرق العمل	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء الوكالة الوطنية -ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
330116211.pdf		8,75 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record