أثر التدوير الوظيفي على تحسين أداء الأفرا د في المؤسسة

صورية, لحكيري , جامع فريال

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2422

Title:	أثر التدوير الوظيفي على تحسين أداء الأفرا د في المؤسسة
Other Titles:	-دراسة حالة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة
Authors:	صورية, لحكيري , جامع فريال
Keywords:	التدوير الوظيفي، أداء العاملين، تحسين الأداء. job rotation، employee performance، performance improvement.
Issue Date:	Jun-2023
Publisher:	university center of abdalhafid boussouf - MILA
Citation:	تخصص " إدارة أعمال "
Abstract:	هدفت هذه الد را سة إلى معرفة أثر التدوير الوظيفي على تحسين الأداء، وذلك من خلال معرفة أثر التدريب، تصميم الوظائف، الاستقطا ب، إست ا رتيجية التطوير على تحسين الأداء في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، ولتحقيق ذلك الهدف الأساسي تم إعداد استبيان لجمع المعلومات الأولية من عينة الد را سة المكونة من 80 موظف، وفي ضوء ذلك جمعت البيانات وتم تحليلها واختبا ر الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وباستخدام العديد من الأساليب الإحصائية من بينها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وتوصلت الد ا رسة إلى عدة نتائج بعد إجراء عملية التحليل لبياناتها أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي )التدريب، تصميم الوظائف، الاستقطا ب، إسترا تيجية التطوير( على تحسين الأداء بالمركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة عند مستوى دلالة α≤0.05) . ) كما أوصت الد را سة بضرورة تبني أبعاد التدوير الوظيفي للمؤسسة لتحسين ورفع الأداء وذلك من خلال نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو القريبة من تخصصه، وذلك بهدف التعرف على مختلف المهام في المؤسسة ، من أجل رفع كفاءاتهم الوظيفية .
Description:	Knowing the impact of job rotation on improving performance was a primary goal of this study، this is through knowing the impact of training، job design، attraction، development strategy on improving performance at Abdelhafid Boussouf Mila University Center، to achieve that basic goal، a questionnaire was prepared to collect preliminary information from the study sample of 80 employees، and in light of that، data was collected، nalyzed and hypotheses tested using the statistical package program for social sciences SPSS .Using many statistical methods، including simple and multiple regression analysis.The study reached several results after conducting the analysis of its data، the most important of which is the existence of a statistically significant impact of job rotation (training ،job design، attraction، development strategy) on improving performance at the Abdelhafid Boussouf Mila University Center at the level of significance α≤0.05)).The study also recommended the need to adopt the dimensions of job rotation of the institution to improve and raise performance by transferring the employee from one job to another of the same job level or close to his specialization، in order to identify the various tasks in the institution، in order to raise their job competencies.
URI:	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2422
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر التدوير الوظيفي على تحسين أداء الأف ا رد في المؤسسة.pdf		2,06 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record