Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2262| Title: | دور نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري |
| Other Titles: | - دراسة حالة المركب الصناعي التجاري بني هارون الوحدة الإنتاجية لتجارية القرارم قوقة |
| Authors: | فريال, مانع,بوبغلشيماء |
| Keywords: | نظام الحوافز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، أداء المورد البشري، تقييم الأداء. incentive system, material incentives, moral incentives, human resource performance, performance evaluation. |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور نظام الحوافز ببعديه ) الحوافز المادية و الحوافز المعنوية ( في تحسين أداء المورد البشري بالمركب الصناعي التجاري بني هارون الوحدة الانتاجية التجارية _ الڤرارم ڤوڤة ميلة _ ولتحقيق أهداف الدراسة إستخدم الباحثتين المنهج الوصفي التحليلي، و إستخدام طريقة العينة العشوائية حيث تم توزيع 60 إستبانة على عينة الدراسة وتم إسترداد 50 إستببان بنسبة 83,33% ، ولمعالجة البيانات تم إستخدام برنامج SPSS نسخة 25 ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة إرتباطية إيجابية و قوية بين نظام الحوافز و أداء المورد البشري يتأثر أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة بطبيعة الحوافز ) مادية و معنوية ( التي تقدمها المؤسسة. |
| Description: | This study aimed to know the role of the incentive system with its two dimensions (material incentives and moral incentives) in improving the performance of the human resource in the commercial industrial complex, Bani Harun, the commercial production unit - Al-Gararem, GoGa, Mila. Randomly, where 60 questionnaires were distributed to the study sample, and 50 questionnaires were imported at a rate of 83.33%, and for data processing, SPSS version 25 was used. The study reached a set of results, the most important of which are: There is a positive and strong correlation between the incentive system and performance of the human resource. The performance of the human resource in the institution under study is affected by the nature of the incentives (material and moral) offered by the institution. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2262 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري.pdf | 8,84 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.