دور نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري

فريال, مانع,بوبغلشيماء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2262

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	فريال, مانع,بوبغلشيماء	-
dc.date.accessioned	2023-01-25T09:02:02Z	-
dc.date.available	2023-01-25T09:02:02Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2262	-
dc.description	This study aimed to know the role of the incentive system with its two dimensions (material incentives and moral incentives) in improving the performance of the human resource in the commercial industrial complex, Bani Harun, the commercial production unit - Al-Gararem, GoGa, Mila. Randomly, where 60 questionnaires were distributed to the study sample, and 50 questionnaires were imported at a rate of 83.33%, and for data processing, SPSS version 25 was used. The study reached a set of results, the most important of which are:  There is a positive and strong correlation between the incentive system and performance of the human resource.  The performance of the human resource in the institution under study is affected by the nature of the incentives (material and moral) offered by the institution.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور نظام الحوافز ببعديه ) الحوافز المادية و الحوافز المعنوية ( في تحسين أداء المورد البشري بالمركب الصناعي التجاري بني هارون الوحدة الانتاجية التجارية _ الڤرارم ڤوڤة ميلة _ ولتحقيق أهداف الدراسة إستخدم الباحثتين المنهج الوصفي التحليلي، و إستخدام طريقة العينة العشوائية حيث تم توزيع 60 إستبانة على عينة الدراسة وتم إسترداد 50 إستببان بنسبة 83,33% ، ولمعالجة البيانات تم إستخدام برنامج SPSS نسخة 25 ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:  توجد علاقة إرتباطية إيجابية و قوية بين نظام الحوافز و أداء المورد البشري  يتأثر أداء المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة بطبيعة الحوافز ) مادية و معنوية ( التي تقدمها المؤسسة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	نظام الحوافز، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، أداء المورد البشري، تقييم الأداء.	en_US
dc.subject	incentive system, material incentives, moral incentives, human resource performance, performance evaluation.	en_US
dc.title	دور نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري	en_US
dc.title.alternative	- دراسة حالة المركب الصناعي التجاري بني هارون الوحدة الإنتاجية لتجارية القرارم قوقة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور نظام الحوافز في تحسين أداء المورد البشري.pdf		8,84 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record