Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/1101| Title: | دور قيادة المحيط الأزرق في الرفع من دافعية الأفراد بالمؤسسة |
| Other Titles: | دراسة حالة : أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |
| Authors: | رحاب , تبوب , شريفي فاطمة الزهراء |
| Keywords: | قيادة المحيط الأزرقالقائد، دافعية الأفراد، ابتكار القيمةالمستويات الإدارية Blue Ocean Leadership (BOL) , The Leader , Motivation of individuals ,Value Innovation ,Administrative levels |
| Issue Date: | Sep-2021 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | تربط القائد والأفراد في المنظمة علاقة وثيقة، حيث لا طالما تعلق دفعهم إلى الأمام بشخصيته المستقلة وصفاته القيادية المتميزة، الفكرة التي اعتبرها كل من كيم تشان ورينيه موبورغن تقليدية مقارنة بالمنظور الذي قاما بتقديمه والمتمثل في قيادة المحيط الأزرق التي ترى أن القيادة لا ترتبط بالقائد وإنما بما يفعله، في هذا السياق هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور قيادة المحيط الأزرق من خلال منهجيتها في الرفع من دافعية أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، ومن اجل تحليل شامل لمختلف المتغيرات المؤثرة في مفردات البحث قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لفهم ماهية قيادة المحيط الأزرق ودورها في الرفع من الدافع لدى الأفراد بالمؤسسات والاختلافات الجوهرية بينها وبين القيادة بمفهومها التقليدي حسب أصحاب النظرية بالإضافة إلى فهم ماهية الدافعية لدى الفرد، كما تم استخدام أسلوب المسح الاجتماعي في الجانب التطبيقي وذلك لمقاربة المفاهيم النظرية ومحاولة إسقاطها على حالة أساتذة المركز الجامعي لميلة من خلال إجراء مقابلات مع أكثرهم تأثيرا في مختلف المعاهد، وخلصت الدراسة إلى أن رفع دافعية أساتذة المركز الجامعي يرتبط بأنشطة وممارسات إدارة معاهدهم والتي يجب أن ترفع وتنشأ المطلوب منها وتقوم بتخفيض وإلغاء المرفوض وغير المتقبل منها من قبل الأساتذة |
| Description: | There is a strong relation between the leader and individuals in the orgnization, where motiviting them forward is depending on his indepandant personality and Distinguished leadership charactristics ,this idea was raditional concept compared to what Kim chan and Renee Maubourgne present in The Blue Ocean Leadership that leadership is not about leader but it is about he does, In this context this study aimed to know the role of the Blue Ocean leadership through its methodology in raising the motivation of the professors of the University Center Abdel Hafeed Boussouf Mila, and for a comprehensive analysis of the various variables affecting the research, we used the descriptive analytical method to understand what is Blue Ocean leadership and its role in raising the motivation of individuals in firms, and the fundamental differences compared tothe leadership in its Traditional concept according to the theory owners, in addition to that understanding what is individual's motivation ,The social survey method was also used in the practical aspect in order to approach the theoretical concepts and try to project them on the case of the professors of the University Center of Mila by conducting interviews with the most influential of them in various institutes, and the study concluded that raising the otivation of the university center professors is related to the activities and practices of their institutes managers, which they must raise and create what is required of them and reduce and cancel what is rejected and not accepted by the professors |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/1101 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور قيادة المحيط الازرق في الرفع من دافعية الأفراد بالمؤسسة.pdf | 6,32 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.