Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/1081| Title: | تأثير زيادة ضغوط العمل على أداء العاملين |
| Other Titles: | دراسة حالة عينة من موظفي المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف – ميلة |
| Authors: | حميدة, بوزراع, خرباش بسمة |
| Keywords: | ضغوط العمل، أداء العاممين، الجامعة، الاساتذة الجامعيون، ...الخ work stress, performance of employees, university, professors |
| Issue Date: | Sep-2021 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | بحث الد ا رسة في أثر ضغوط العمل عمى أداء العاممين بمعيد العموم الاقتصادية والتجارية وعموم التسيير –ميمة- حيث كان اليدف الرئيسي ليا أبز طبيعة العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاممين من جية وأساليب التعامل معيا من جية أخرى، كما حاولنا تحديد أكثر الابعاد وأقواىا تأثير، وىذاوخذالمساعدةالمؤسسات العمومية )الجامعات( في التركيز عمى خفض ضغوط العمل عمى العامل، من خلال تحديد مكامن القوة والخمل في علاقتيا بو. بعد التطرق لمفيوم ضغوط العمل وأداء العاممين واستع ا رض أبعادىا، تناولنا أنواعو ومصادره والعلاقة بينيما، كما قمنا بإج ا رء د ا رسة ميدانية عمى مستوى معيد العموم الاقتصادية والتجارية وعموم التسيير- ميمة- ، حيث كانت الأداة الرئيسية لجمع البيانات استمارة استبيان وزعت عمى عينة من أساتذة المعيد، بالاعتماد عمى التك ا ر ا رت والنسب المئوية لتحميل الإجابات، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أىميا أن ضغوط العمل بالنسبة للأستاذ الجامعي ىي نتيجة إف ا ر ا زت الظروف المحيطة بو ناتجة عن عدم توفير الوسائل البحثية والتدريسية اللازمة، العلاقات السائدة بين الزملاء والإدارة، وعميو كمما ا زدت ضغوط العمل فانيا تِؤثر سمبا عمى أدائو. بناءا عمى النتائج المتوصل الييا، قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات والاقت ا رحات، التي نأمل ان تساعد أساتذة المعيد بالمركز الجامعي –ميمة- عمى التعامل مع ضغوط عمميم وكيفية التعامل مع ىذه الضغوط وعمى توفير الإمكانيات التي بدورىا تحسن من أداء العاممين |
| Description: | The study examind the impact of work stress on the performance of employees at the institute of economic, commercial and managment sciencemila- where its main objective was to highlight the nature of the elationship between work stress and employee performance on the one hand, we also tried to identify the most influential dimensions and this is to help public institutions( universities) focus on reducing work pressures, by identifying strengths and defects in their relationship with him. After addressing the concept of work stress and employee perfor mance and reviewing thar dimenesions, we discussed its types, sources and the relationship between them. We also conducted a field study at the level of the institute of economic, commercail and anagmement science –mila- where the main tool for data collection was the questionnaire from distributed to a sample of the institutes professors, relying on a percentage program to analyze the answers. as a result of the circumstances surrounding him form provaiding research and teaching means, the prevailing relations between colleagues and management, and accordingly, the more work pressures increase, they negatively affect this perfomance. Based on the results obtained, we have presented a set of recommendations that we hope will help the professors of the institute at the institute at the university centre mila, to deal with and to provide possibilities that in turm improve the performance of employees . |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/1081 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير زيادة ضغوط العمل على أداء العامليه.pdf | 3,83 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.