Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/705| Title: | التسيير الإلكتروني للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة |
| Other Titles: | دراسة حالة: الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ANSEJـ ميلةـ |
| Authors: | عيفاوي , خلود , نهاد بن أمحمد |
| Keywords: | التسيير الإلكتروني، إدارة الموارد البشرية، التسيير الإلكتروني للموارد البشرية، أداء المؤسسة E-management, human resources management, e-human resources management, enterprise performance |
| Issue Date: | Jun-2020 |
| Publisher: | Abdelhafid boussouf university Centre mila |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الإلكتروني للموارد البشرية على أداء المؤسسة بالوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب " -"ANSEJفرع ميلة، حيث كان التساؤل الرئيسي كما يلي: كيف يؤثر التسيير الإلكتروني للموارد البشرية على أداء الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ــولاية ميلةــ؟ وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتوضيح المفاهيم المتعلقة بالموضوع، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي ،SPSSوكانت عينة دراسة عشوائية بسيطة، تضمنت 21موظف من بين 38موظف. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تصميم استبيان وتحكيمه، تضمن 36عبارة استخدمت لجمع المعلومات الأولية من المؤسسة عينة الدراسة، في الأخير تم قبول الفرضيتين الأولى والثالثة ورفض الفرضية الثاني، وبناء عليه تم الخروج بعدد من النتائج. وأخيرا، يمكن القول بأن التسيير الإلكتروني للموارد البشرية يؤثر إيجابا على أداء المؤسسة عينة الدراسة، إلا أنه توجد بعض النقائص التي تخص التسيير الإلكتروني للموارد البشرية، والتي يتوجب على الوكالة العمل على تداركها وتطويرها مستقبلا لزيادة فعالية التسيير الإلكتروني والرقي بأداء المؤسسة أكثر |
| Description: | This study aimed to identify the impact of e-human resources management on the performance of the National Youth Employment Support Agency (ANSEJ) - Mila branch, where the main question was: How does e-human resources management affect the performance of the National Youth Employment Support Agency (ANSA) in Mila? The study was based on a descriptive analytical approach to clarify the concepts related to the subject, and the Statistical Analysis Program (SPSS) was used, and a sample of a small random study, involving 21 of the 38 staff members, was used. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and arbitrated, which included 36 phrases used to collect preliminary information from the institution sample the study, in the end the first and third assumptions were accepted and the second hypothesis was rejected,and accordingly a number of results were produced. Finally, it can be said that the electronic management of uman resources has a positive impact on the performance of the organization sample the study, but there are some shortcomings concerning the electronic management of human resources, which the Agency must work to remedy and develop in the future to increase the effectiveness of electronic management and improve the performance of the institution further |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/705 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المذكرة كاملة_التسيير الإلكتروني للموارد البشرية وأثره على أداء المؤسسة.pdf | 3,42 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.