أساليب تنمية الولاء الوظيفي للموظفين

لبيض , رقية , فطيمة سياري

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/697

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	لبيض , رقية , فطيمة سياري	-
dc.date.accessioned	2020-12-15T13:17:27Z	-
dc.date.available	2020-12-15T13:17:27Z	-
dc.date.issued	2020-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.other	330-1333	-
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/697	-
dc.description	This study aimed to find out the methods that develop employee loyalty in the public hospital “the Maghlaoui brothers”. This study relied on the descriptive approach. Through the methodological context, we depended on the comprehensive survey method for its suitability and the nature of the study. We collected data with ppropriate tools, which are observation and a questionnaire form on the administrative staff consisting of 25 employees. And through the analytical study, we find that: - Physical methods (motivation, wages, and work environment) increase employee motivation for greater effort allowance, and moral methods (training, communication and leadership) increase the employee's sense of appreciation and belonging to the institution. Material and moral methods also contribute with some to developing employee loyalty to the organization and strengthens employee motivation to raise the performance of workers within Hospital public institution.- The human resources working in public hospital institutions work with all their energy and with all honesty and sincerity if all the favorable conditions for work are in place, represented by the institution providing both aterial and moral methods to increase the employees ’attachment to the public hospital institution and from here the affiliation, loyalty and desire to work is achieved, and this in turn is reflected in the improvement of General hospital services	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الأساليب التي تنمي الولاء الوظيفي لدى الموظف في المؤسسة العمومية الاستشفائية " الإخوة مغلاوي". وتم الاعتماد في هده الدراسة على المنهج الوصفي، من خلال السياق المنهجي اعتمدنا على اسلوب المسح الشامل لملائمته وطبيعة الدراسة وقمنا بجمع البيانات بالأدوات المناسبة وهي الملاحظة واستمارة استبيان على الطاقم الاداري مكون من 25موظف. ومنخلال الدراسة التحليلية تبين لنا أن: - الأساليب المادية (التحفيز والأجور وبيئة العمل) تزيد من دافعية الموظف لبدل جهد أكبر والأساليب المعنوية (التدريب والاتصال والقيادة ) يزيد من شعور الموظف بالتقدير والانتماء للمؤسسة كما تساهم الأساليب المادية والمعنوية مع بعض في تنمية ولاء الموظفين للمؤسسة ويقوي من دافعية الموظفين لرفع أداء العاملين داخل المؤسسة العمومية الاستشفائية. - إن الموارد البشرية العاملة في المؤسسات العمومية الاستشفائية تعمل بكل طاقتها وبكل أمانة وإخلاص إدا توفرت كل الظروف المواتية للعمل المتمثلة في توفير المؤسسة كل من الأساليب المادية والمعنوية لزيادة ارتباط الموظفين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ومن هنا يتحقق الانتماء والولاء والرغبة في العمل ،وهذا بدوره ينعكس على تحسين الخدمات الاستشفائية العمومية	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Abdelhafid boussouf university Centre mila	en_US
dc.subject	الولاء الوظيفي، الموارد البشرية ،المؤسسة العمومية	en_US
dc.subject	job loyalty, human resources, public institution	en_US
dc.title	أساليب تنمية الولاء الوظيفي للموظفين	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة تخرج.pdf		14,52 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record