Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/693| Title: | أثر أنظمة ذكاء الأعمال في تحسين تسيير الموارد البشرية |
| Other Titles: | دراسة حالة جامعة عبد الحفيظ بوالصوف –ميلة- |
| Authors: | غواطي ، سعيود, أسامة ، مروان |
| Keywords: | أنظمة ذكاء الأعمال، إدارة الموارد البشرية، المعلومات، المؤسسة. business intelligence systems, human resource management, information, enterprise |
| Issue Date: | Jun-2020 |
| Publisher: | Abdelhafid boussouf university Centre mila |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة لمعرفة دور أنظمة ذكاء الأعمال في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، وشهدت هذه الأخيرة تحولات كبيرة.حيث انتقل التركيز من مهام التنظيم الإداري لتصبح شريًكا است ا رتيجًيا في إست ا رتيجية المؤسسة الشاملة ، إن تطور تقنيات التكنولوجيا في مجال إدارة و تحليل وتبويب وتوزيع المعلومات و مع التغير المتسارع فإن الاستخدام الموسع لأنظمة ذكاء الأعمال له تأثير عميق في طريقة إدارة إدارة الموارد البشرية في الوقت الحاضر و جعل من هذه الوظيفة ميزة تنافسية داخل المؤسسة في ظل اشتداد المنافسة. كما ساهمت أنظمة ذكاء الأعمال في إحداث تحوًلا كبيًا ر في عمليات وممارسات الموارد البشرية داخل المؤسسات، حيث أصبحت العديد من هذه العمليات أكثر كفاءة، وتحديداً حول كيفية جمع المعلومات وتخزينها واستخدامها ومشاركتها وقد أتاح تحسين أداء وظيفة الموارد البشرية مشاركة أكبر لموارد المؤسسة البشرية في وضع الإستراتيجية الشاملة وتحقيق أهداف هذه لإستراتيجية. من أهم ما أوصت به هذه الدراسة ضرورة توسيع نطاق استخدام أنظمة ذكاء الأعمال لأن له دور جديد في إستراتيجية العمل ويتمثل هذا الدور في المساهمة في تحسين تسيير الموارد البشرية باعتبار أن المورد البشري مورد رئيسي و است ا رتيجي من أهم الموارد التي تمتلكها المؤسسة والتي يصعب تقليدها وبالتالي يجب على المؤسسة الحفاظ عليه وتطويره بشكل مستمر |
| Description: | This study aimed to find out the role of business intelligence systems in improving the performance of human resources management in the organization, and the latter witnessed major transformations, as the focus shifted from administrative organization tasks to becoming a strategic partner in the overall enterprise strategy. The development of technology technologies in the field of management, analysis, tabulation and distribution of information And with the rapid change, the widespread use of business intelligence systems has a profound impact on the way human resources management is managed at the present time and has made this job a competitive advantage within the organization in light of the intensification of competition. Business intelligence systems have contributed to a significant transformation in human resource processes and practices within organizations, as many of these processes have become more efficient, specifically about how information is collected, stored, used and shared. Improving the performance of the human resources function has enabled greater participation of the human resources of the enterprise in developing the overall strategy and achieving The objectives of this strategy. One of the most important recommendations of this study is the necessity to expand the scope of the use of business intelligence systems because it has a new role in the business strategy, and this role is to contribute to improving the management of human resources as the human esource is a major and strategic resource of the most important resource that the institution possesses, which is difficult to imitate. The institution must maintain and develop it continuously |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/693 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر أنظمة ذكاء الأعمال في تحسين تسيير الموارد البشرية.pdf | 6,58 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.