القيادة بالمشاركة ودورها في الحد من الصراع التنظيمي

فنغور  , هاجر , خولة مخناش

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/691

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	فنغور , هاجر , خولة مخناش	-
dc.date.accessioned	2020-12-14T07:52:45Z	-
dc.date.available	2020-12-14T07:52:45Z	-
dc.date.issued	2020-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.other	330-1341	-
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/691	-
dc.description	This study aims to identify the role of leadership by participating in reducing the organizational conflict at the University Center Abd al Hafid Boussouf- Mila-, as well as to reach a set of findings and recommendations that would help administrative leaders in practicing their role in mitigating the intensity of conflict and dealing with it and avoiding its negative effects. The study problem is in the following question: What is the role of leadership in participating in reducing organizational conflict?. In order to test the study problem, a questionnaire was designed to collect data related to the applied aspect, as it was distributed to a random sample of professors from the University Center Abdelhafid Bou Al-Suf in Mila by e-mail, which reached (47) responses. The study found a set of results, the most important of which is the existence of a leadership role with participation at the university center level, the relative presence of leadership in participating in limiting the organizational conflict, the presence of relative organizational conflict and this is a healthy phenomenon within the university center and is considered an inevitable result of many factors (organizational, psychological, social, educational)	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور القيادة بالمشاركة في الحد من الصراع التنظيمي بالمركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف –ميلة- ، وكذلك للوصول إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي من شأنها مساعدة القادة الإداريين في ممارسة دورهم في التخفيف من حدة الصراع والتعامل معه وتجنب آثاره السلبية وتمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة علي السؤال التالي : ماهوا دور القيادة بالمشاركة في الحد من الصراع التنظيمي ؟ . ولاختبار مشكلة الدراسة تم تصميم استبانه لجمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني وزعت على عينة عشوائية من أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف بميلة عن طريق البريد الكتروني بلغ عدد مفرداتها ( )47أستاذ. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن للقيادة بالمشاركة دور في الحد من الصراع التنظيمي ودلك بشكل نسبي حسب النتائج المتوصل إليها وهي ظاهرة حتمية نتيجة لعوامل عديدة ( تنظيمية ، نفسية ، اجتماعية ، تعليمية ) .	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Abdelhafid boussouf university Centre mila	en_US
dc.subject	القيادة ، القيادة التشاركية ، الصراع التنظيمي	en_US
dc.subject	leadership, participatory leadership, organizational conflict	en_US
dc.title	القيادة بالمشاركة ودورها في الحد من الصراع التنظيمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة-	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة نهائية 02.pdf		2,51 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record