دور جودة حياة العمل في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية

Abstract

تهدف هذه الد را سة إلى قياس مدى مساهمة جودة حياة العمل بأبعادها المختلفة في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بمعهد الاقتصاد - ميلة، وللإجابة على الإشكالية المطروحة والتساؤلات الفرعية واختبار فروض الد را سة، تم الاعتماد على الأسلوب التحليلي الإحصائي باستخدام إستبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 86 أستاذ بمعهد الاقتصاد - ميلة بما يمثل 89.28 % من ؛SPSS V المجتمع الكلي للدرا سة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج 25 وقد خلصت الد را سة إلى أن مستوى تطبيق متغيرا ت الد را سة بمعهد الاقتصاد - ميلة محل الد را سة جاء بدرجة متوسطة بالنسبة لمتغير جودة حياة العمل، وبدرجة مرتفعة بالنسبة لسلوك المواطنة التنظيمية، كما بينت نتائج الد را سة وجود أثر لجودة حياة العمل بأبعادها المختلفة على سلوك المواطنة التنظيمية محل الد را سة، إذ تساهم جودة حياة العمل بأبعادها المختلفة بنسبة 37.7 % في التغيرا ت التي تحدث في سلوك المواطنة التنظيمية وهي نسبة مساهمة مقبولة في حين أن باقي النسبة را جع إلى عوامل أخرى ، كما بينت نتائج الد را سة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أف ا د العينة حول جودة حياة العمل على سلوك المواطنة التنظيمية بمعهد الاقتصاد - ميلة تعزى إلى المتغيرا ت الشخصية المتمثلة في )الجنس، العمر،الأقدمية، الصفة الوظيفية، الرتبة العلمية(.