Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4113| Title: | الإدارة الإلكترونية وأثرها في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في الجزائر |
| Authors: | يحي , حسين , عبد النور بن سليمان |
| Keywords: | الادارة الالكترونية، إدارة الموارد البشرية، الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، التحول الرقمي. E-Administration, Human Resource |
| Issue Date: | Jun-2025 |
| Publisher: | Abdelhafid boussouf university Centre mila |
| Citation: | قانون إداري |
| Abstract: | تلخص الدراسة أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على أداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية في ظل التحول الرقمي، حيث تؤكد الحاجة الملحة لتبني هذه الإدارة خاصة في مجال الموارد البشرية كحجر أساس للكفاءة التنظيمية، وقد تناول البحث مفهوم الإدارة الإلكترونية ونشأتها ومستويات تطبيقها محليا وتنظيميا وعلاقتها بالمفاهيم المشابهة، كما استعرض إدارة الموارد البشرية التقليدية من حيث النشأة والوظائف الأساسية والمساعدة ودورهاالاستراتيجي، وركز على التحول الرقمي في المؤسسات الجزائرية عبر تحليل مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ومزاياها وأهدافها في تحسين الأداء وتسهيل الإجراءات كوظائف التوظيف الإلكتروني وإدارة الرواتب، وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين تبني الإدارة الإلكترونية وزيادة كفاءة الموارد البشرية مع التأكيد على أهمية التكوين والدعم المؤسسي، ومن أبرز التوصيات ضرورة تعزيز التكوين المستمر وتطوير البنية التحتية الرقمية ووضع استراتيجيات وطنية لدعم الرقمنة في هذا المجال، مع خلاصة أن نجاح التحول الرقمي مرهون بالاستثمار الفعلي في العنصر البشري كركيزة أساسية لأي تغيير إداري فعال |
| Description: | As Algeria moves toward digital transformation, adopting e-administration in human resource management (HRM) has become essential for enhancing organizational efficiency. This report explores the role of e-HRM in improving performance through faster, more accurate, and cost-effective operations. It highlights the mportance of HR functions like recruitment, training, and safety, while addressing challenges such as resistance to change and lack of digital skills. The findings show a positive link between e-administration and better HRM rformance, with recommendations focusing on continuous training, improved infrastructure, and a supportive digital culture. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4113 |
| Appears in Collections: | Political and legal sciences |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الإدارة الإلكترونية وأثرها في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية.pdf | 2,34 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.