Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3916Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | رميسا ء , العيون , بن عميرة سهيلة | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-13T08:40:44Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-13T08:40:44Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3916 | - |
| dc.description | This study aimed to identify the role of the digitization of administrative work in improving the quality of job life at the University of Continuous Training - Mila - where the digitization of administrative work was considered the independent variable, and the quality of job life was considered the dependent variable, which in turn was divided into dimensions (leadership and supervision style, security and job stability, wages and allowances, social relations in addition to the balance between personal and work life), and to achieve the objectives of the study we used the descriptive method, and we relied on the questionnaire as a tool for Idata collection, which included 37 statements, where the questionnaire was distributed to a sample of 30 individuals from the center Finally, it can be said that the digitization of administrative work has an effective role in improving the quality of work life at the center, but there are some shortcomings related to the digitization of administrative work, which the center must work to correct and develop in the future to increase the effectiveness of the digitization of administrative work, improve the quality of work life and improve the performance of the institution more. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد را سة الى التعرف على دور رقمنة العمل الاداري في تحسين جودة الحياة الوظيفية بمركز جامعة التكوين المتواصل – ميلة -، حيث تم اعتبار رقمنة العمل الاداري المتغير المستقل كما تم اعتبار جودة الحياة الوظيفية المتغير التابع والذي تم تقسيمه بدوره الى أبعا د )نمط القيادة والاشرا ف، الأمان والاستقرا ر الوظيفي، الأجور والعلاوات، العلاقات الاجتماعية اضافة الى التوازن بين الحياة الشخصية والعملية(، ولتحقيق أهداف الد را سة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدنا على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، تضمن 37 عبارة ، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة مقدارها 34 مفردة من المركز أين تم استرداد 30 استمارة واستبعاد 4 استما را ت، حيث تم تحليل نتائج الاستبيان اعتمادا على أدوات واختبا را ت احصائية باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ، وفي الأخير تم قبول الفرضيات الستة، وبناء عليه تم الخروج بعدد من النتائج . أوخيرا يمكن القول بأن لرقمنة العمل الاداري دو ا فعالا في تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمركز عينة الد را سة، الا انه توجد بعض النقائص التي تخص رقمنة العمل الاداري، والتي يتوجب على المركز العمل على تداركها وتطويرها مستقبلا لزيادة فعالية رقمنة العمل الاداري وتحسين جودة الحياة الوظيفية والرقي بأداء المؤسسة اكثر. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university center of abdalhafid boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | الرقمنة، العمل الاداري، جودة الحياة الوظيفية، رقمنة العمل الاداري، مركز جامعة التكوين المتواصل | en_US |
| dc.subject | Digitization, Administrative work, Quality of work life, Digitization of administrative work, Center | en_US |
| dc.title | دور رقمنة العمل الإداري في تحسين جودة الحياة الوظيفية | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة حالة –مركز جامعة التكوين المتواصل ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور رقمنة العمل الإداري في تحسين جودة الحياة الوظيفية.pdf | 3,27 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.