Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3913| Title: | دور القيادة في إدارة الصراع التنظيمي |
| Other Titles: | دراسة حالة عينة من مدراء المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف ميلة |
| Authors: | نريما ن , داموس , بوالعيش علية |
| Keywords: | ءالقيادة، الصرا ع التنظيمي، رؤساء المصالح والأقسام، مدرا leadership, organizational conflict, heads of departments and departments, managers |
| Issue Date: | Jun-2024 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | إدارة أعمال |
| Abstract: | هدفت الد را سة إلى التعرف بشكل دقيق على القيادة وعلى عوامل نجاح إدارة الصرا ع التنظيمي، بالإضافة إلى د را سة العلاقة بين القيادة و الصرا ع التنظيمي، وتم استخدام المنهج النوعي لد را سة الموضوع، كما تم الاعتماد على د را سة الحالة من خلال الاستبيان ومعالجته عن طريق برنامج spss . لجمع البيانات الميدانية، تم تصميم استبيان وُزّع على عينة عشوائية من رؤساء مصالح وأقسام في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف بميلة، وشارك فيه ) 41 ( مدير ا ر، و توصلت الد را سة إلى أن القيادة لها دور نسبي في تقليل الصرا ع التنظيمي، وأن هذا الصرا ع يعد ظاهرة حتمية ناتجة عن عوامل متعددة تشمل التنظيمية، النفسية، الاجتماعية، والتعليمية؛ كذلك لخصت الد را سة وجود علاقة بين القيادة كمتغير مستقل والصرا ع التنظيمي كمتغير تابع |
| Description: | The study aimed to accurately identify leadership and the success factors of managing organizational conflict, in addition to studying the relationship between leadership, and organizational conflict, A qualitative approach was used to study the subject Case studies were also relied upon through a questionnaire and processed through the SPSS program, and to collect data, In the field, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of heads of departments and departments at the Abdelhafid Bouwalsouf University Center in Mila, and (41) directors participated in it, The study concluded that leadership has a relative role in reducing organizational conflict, and that this conflict is an inevitable phenomenon resulting from, Multiple factors include organizational, psychological, social, and educational, the study also summarized the existence of a relationship between leadership as an independent variable and organizational conflict as a dependent variable. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3913 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور القيادة في إدارة الصراع التنظيمي.pdf | 2,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.