دور القيادة في إدارة الصراع التنظيمي

نريما ن , داموس , بوالعيش علية

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3913

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	نريما ن , داموس , بوالعيش علية	-
dc.date.accessioned	2024-11-12T10:43:34Z	-
dc.date.available	2024-11-12T10:43:34Z	-
dc.date.issued	2024-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3913	-
dc.description	The study aimed to accurately identify leadership and the success factors of managing organizational conflict, in addition to studying the relationship between leadership, and organizational conflict, A qualitative approach was used to study the subject Case studies were also relied upon through a questionnaire and processed through the SPSS program, and to collect data, In the field, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of heads of departments and departments at the Abdelhafid Bouwalsouf University Center in Mila, and (41) directors participated in it, The study concluded that leadership has a relative role in reducing organizational conflict, and that this conflict is an inevitable phenomenon resulting from, Multiple factors include organizational, psychological, social, and educational, the study also summarized the existence of a relationship between leadership as an independent variable and organizational conflict as a dependent variable.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الد را سة إلى التعرف بشكل دقيق على القيادة وعلى عوامل نجاح إدارة الصرا ع التنظيمي، بالإضافة إلى د را سة العلاقة بين القيادة و الصرا ع التنظيمي، وتم استخدام المنهج النوعي لد را سة الموضوع، كما تم الاعتماد على د را سة الحالة من خلال الاستبيان ومعالجته عن طريق برنامج spss . لجمع البيانات الميدانية، تم تصميم استبيان وُزّع على عينة عشوائية من رؤساء مصالح وأقسام في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف بميلة، وشارك فيه ) 41 ( مدير ا ر، و توصلت الد را سة إلى أن القيادة لها دور نسبي في تقليل الصرا ع التنظيمي، وأن هذا الصرا ع يعد ظاهرة حتمية ناتجة عن عوامل متعددة تشمل التنظيمية، النفسية، الاجتماعية، والتعليمية؛ كذلك لخصت الد را سة وجود علاقة بين القيادة كمتغير مستقل والصرا ع التنظيمي كمتغير تابع	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	ءالقيادة، الصرا ع التنظيمي، رؤساء المصالح والأقسام، مدرا	en_US
dc.subject	leadership, organizational conflict, heads of departments and departments, managers	en_US
dc.title	دور القيادة في إدارة الصراع التنظيمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة عينة من مدراء المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور القيادة في إدارة الصراع التنظيمي.pdf		2,16 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record