Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/378| Title: | أثر الرقابة الالكترونية على أداء الموظفين في المؤسسة |
| Other Titles: | دراسة حالة: الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ANSEJـ ميلةـ |
| Authors: | حياة, رويمل |
| Keywords: | الرقابة الإلكترونية، أداء الأفراد، الإدارة الإلكترونية، تقييم الأدا E-controlling, personnel performance, E-management, performance assessment. |
| Issue Date: | Jun-2019 |
| Publisher: | Abdelhafid boussouf university Centre mila |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر الرقابة الالكترونية على أداء الموظفين بالوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب " "ANSEJفرع ميلة، حيث كان التساؤل الرئيسي كما يلي: كيف تؤثر الرقابة الالكترونية على أداء الموظفين في المؤسسة عينة الدراسة؟ وهل تواجه تحديات لتطبيقها؟ وقد اعتمد في اعداد هذه الرسالة على المنهج الوصفي التحليلي لإبراز المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة وتحليلها واستقراء النتائج من خلال استخدام مسح كلي لمجتمع الدراسة والمقدر عدد موظفيه بـ28 موظف. ولتحقيق اهداف الدراسة فقد صمم استبيان تضمن 29عبارة لجمع المعلومات الأولية من المؤسسة عينة الدراسة، حيث تم قبول الفرضيات الأولى والثانية والثالثة ورفض الفرضية الثالثة، وبناء عليه تم الخروج بعدد من النتائج. وأخير يمكن القول بأن الرقابة الالكترونية تؤثر إيجابا على أداء موظفي المؤسسة عينة الدراسة الا انها تواجه عدة صعوبات اثناء تطبيقها لاسيما الصعوبات المادية والبشرية، والتي يتوجب على المؤسسة العمل على التقليل منها مستقبلا لزيادة فعالية العملية الرقابية وتحسين الأداء. |
| Description: | This study aimed to identify the impact of E-controlling on staff performance in National Agency for Youth Employment Support (ANSEJ). The main question was: How does E-controlling affect the performance of employees in this institution (case of study)? Are facing challenges to application? In preparation of study, we use analytical descriptive approach that adopted to highlight the concepts related to subject of the study and its analysis and to extrapolate the results through the use of a comprehensive survey of the study society. To achieve the objectives of study, we use an questionnaire that contained 29 questions designed to collect preliminary information from the sample of study. After test of hypotheses we are accepted first, second and third hypotheses, but fort hypothesis was rejected. Finally, we can said that the E-controlling have a positively effect on employees performance in institution case of study, but it faces several difficulties during its pplication, especially the physical and human difficulties, which the institution must be work to reduce them in the future, to increase the effectiveness of E-controlling and improve performance |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/378 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر الرقابة الالكترونية على أداء الموظفين في المؤسسة.pdf | 9,14 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.