Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/372| Title: | دور إدارة المعرفة في تفعيل إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الجامعية |
| Other Titles: | دراسة حالة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |
| Authors: | خالد, بن زايد, بيدي السعيد |
| Issue Date: | Jun-2019 |
| Publisher: | Abdelhafid Boussouf University centre- Mila |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة المعرفة في تفعيل وظيفة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ومنها المؤسسات الجامعية لمواكبة التغيرات البيئية لاسيما ما تعلق منها بالتكنولوجيا و ثورة المعلومات في عصر اقتصاد المعرفة أين أصبحت المعرفة هي المورد الرئيسي للمنظمات وعامل حاسم في نجاحها، وتطبيق إدارة المعرفة يتطلب جملة تغييرات في المؤسسة، وخاصة وظيفة إدارة الموارد البشرية، فالمؤسسات الجامعية معنية بتطبيق إدارة المعرفة لكونها منظمات معرفية والمركز الجامعي بميلة كعينة، ومن أجل تحليل شامل لمختلف المتغيرات المؤثرة في مفردات البحث، استخدامنا المنهج الوصفي التحليلي لفهم ماهية إدارة المعرفة وآليات تطبيقها في المؤسسة عامة ودورها في إدارة الموارد البشرية وفاعليتها، كما تم استخدام منهج دراسة الحالة لفهم كيفية تطبيقها في المؤسسة الجامعية، مع دراسة ميدانية لمؤسسة المركز الجامعي لميلة لمعاينة تطبيق إدارة المعرفة فيها وفي إدارة الموارد البشرية بها والنتائج المحققة، والصعوبات وكيفية معالجتها، بهدف تنمية وتطوير الرأس المال الفكري والبشري بالمؤسسة. وخلصت الدراسة إلى أن نجاح تطبيق إدارة المعرفة بالمؤسسة وخاصة وظيفة الموارد البشرية يستدعي مجموعة من المتطلبات البشرية، الهيكلية، التكنولوجية والثقافية، إضافة إلى مجموعة من التغييرات خاصة على مستوى إدارة الموارد البشرية تتعلق بالخصوص بتغير أدوار المديرين والتوجه نحو تسيير الرأس المال الفكري والبشري، علاقات واسعة مع أصحاب المصلحة، التركيز على إدارة استراتيجية للقدرات، والتعلم المستمر، كما توصلنا إلى نتيجة مفادها أن الكفاءة والفعالية بمفهومها الحديث مقرونتان بتبني ونجاح تطبيق إدارة المعرفة والمركز الجامعي لميلة كمؤسسة معنية بتكريس هذا التوجه وانجاحه إذا ما أراد استمرار نشاطه وتطويره |
| Description: | The purpose of this study is to know the role of knowledge management in activating the human resource management function of the institution, including the university institutions to cope with environmental changes, especially related to technology and the information revolution in the era of knowledge economy where knowledge has become the main resource for organizations and a decisive factor in their success. Requires a set of changes in the organization, especially the function of human resources management, University institutions are concerned with the application of knowledge management as knowledge organizations, In order to comprehensively analyze the various variables affecting the elements of this research, we used the analytical descriptive method to understand the nature of knowledge management and its application mechanisms in the institution in general and its role in the management and effectiveness of human resources. The case study was also used to understand how to apply it in the university institution, In order to review the application of knowledge management in the management of human resources and the results achieved, and the different difficulties and how to deal with them, in order to develop intellectual and human capital institution; The study concluded that the success of the implementation of knowledge management in the institution, especially the human resources function, calls for a range of human, structural, technological and cultural requirements, in addition to a series of changes, especially in the field of human resources management, Broad relationships with stakeholders, focusing on managing a strategy of abilities, and continuous learning, and we have concluded that efficiency and effectiveness in its modern concept are coupled with the adoption and success of the application of knowledge management, the University Center of Mila as an institution dedicated is directly concerned to this, To guide this way in order to succeed if their managers want it to stay and develop. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/372 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 330119911.pdf | 6,67 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.