Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/370| Title: | دور المناخ التنظيمي في تحقيق التميز التنظيمي |
| Other Titles: | دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن بني هارون (القرارم قوقة ميلة) نموذجا |
| Authors: | حميدة, مزهود, خالد سمية |
| Keywords: | المناخ التنظيمي، التميز التنظيمي، مؤسسة مطاحن بني هارون (القرارم قوقة – ميلة Organizational Climate, Organizational Excellence, Beni Harounn Mills establishment (Grarem Gouga.Mila) |
| Issue Date: | Jun-2019 |
| Publisher: | Abdelhafid Boussouf University centre- Mila |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور المناخ التنظيمي في تحقيق التميز التنظيمي في مؤسسة مطاحن بني هارون (القرارم قوقة،) إذ تمثلت عناصر المناخ التنظيمي في: (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، الحوافز، المشاركة في اتخاذ القرارات،) ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من ( )50مستخدم بمركز محل الدراسة، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة ( )42استبيان صالحة للتحليل الإحصائي، إذ اعتمدنا في تحليل البيانات الواردة في الاستبيان على برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( )spssمن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها منها: حساب المتوسطات والانحرافات المعيارية، حساب صدق الاستبيان وذلك من خلال معامل ألفا كرونباخ، تحليل الانحدار، وغيرها من الأساليب الإحصائية الأخرى.. وقد بينت الدراسة أنه يوجد دور للمناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، الحوافز، مشاركة في اتخاذ القرارات) في تحقيق التميز التنظيمي عند مستوى دلالة ""0,05 وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: على المؤسسة تأكيد أهمية المناخ التنظيمي السائد ومراجعة أبعاده بشكل مستمر لتعزيز جوانبه الايجابية ومعالجة جوانبه السلبية في المؤسسة ومحاولة مواجهتها والتغلب عليها، وأيضا توفير مناخ تنظيمي ملائم يساهم في ترسيخ مفهوم التميز التنظيمي لدى كافة المستخدمين بالمؤسسة. |
| Description: | The objective of this study was to identify the role of the organizational climate in achieving organizational excellence in the Beni Haroun Mills Corporation. The organizational climate elements were: organizational structure, leadership style, incentives and participation in decision making. Questionnaire for the purpose of collecting and distributing data on a sample of (50) users at the center of the study. The number of questionnaires returned (42) was valid for statistical analysis. In analyzing the data in the questionnaire, we used the statistical package for social sciences (SPSS) Statistical methods according of the hypotheses of the study and its questions, including: calculate the averages and standard deviations, calculate the sincerity of the questionnaire through the alpha Cronbach coefficient, regression analysis, and other statistical methods.. The study found that there is a role for the organizational climate (organizational structure, leadership style, incentives, participation in decision making) in achieving organizational excellence at the level of "0.05". The study concluded with a set of recommendations, the most important of which is: Its dimensions are continuously enhanced to enhance its positive aspects and address its negative aspects in the establishment, and try to confront them and overcome them, and also provide an appropriate regulatory environment contributes to the consolidation of the concept of organizational excellence for all users of the establishment. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/370 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 330119711.pdf | 3,71 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.