Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/369| Title: | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية لمواجهة التغيرات التكنولوجيا في بيئة المنظمة |
| Other Titles: | دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة ميلة - فرجيوة |
| Authors: | حسينة, حافي راسو, بوالشطب سعيدة |
| Issue Date: | Jun-2019 |
| Publisher: | Abdelhafid Boussouf University centre- Mila |
| Abstract: | تهدف هده الدراسة إلى التعرف على إستراتجيات إدارة الموارد البشرية ودورها في مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئة المنظمة وذلك من خلال دراسة تطبيقية لعينة من عمال مؤسسة سوناريك وحدة-ملية- حيث تناولت الدراسة جانبين نظري وتطبيقي،وانطلقت من التساؤل الرئيسي التالي:هل تمكن إستراتجيات إدارة الموارد البشرية المطبقة على العمال ،مؤسسة سوناريك –وحدة فرجيوة- من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها؟ للإحاطة بجميع جوانب الموضوع أدرجنا الأسئلة الفرعية كالتالي: -هل تمكن إستراتجية التدريب مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ،من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها؟ -هل تمكن إستراتجية التكوين مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ،من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها؟ -هل تمكن إستراتجية فرق العمل مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ،من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها؟ وكانت الفرضيات الموجهة لدراسة كالتالي: -الفرضية الرئيسية : تمكن إستراتجيات إدارة الموارد البشرية المطبقة على عمال مؤسسة سوناريك وحدة ميلة،من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها. - الفرضيات الفرعية: -تمكن إستراتجية التدريب مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ، من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها. تمكن إستراتجية التكوين مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ، من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئته -تمكن إستراتجية فرق العمل مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ، من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ونم تطبيقها على عينة قدرها 125عاملا. كما تم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية من اجل الوصول الى النتائج المرغوب فيها وكانت كالتالي: - تمكن إستراتيجية التدريب مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ، من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها وهذا بمستوى متوسط. - تمكن إستراتيجية التكوين مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ، من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها وهذا بمستوى متوسط. - تمكن إستراتيجية فرق العمل مؤسسة سوناريك وحدة ميلة ، من مواجهة التغيرات التكنولوجية في لنتوصل في لأخير إلى قبول الفرضية الرئيسية التي انطلقنا منها أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المطبقة على عمال مؤسسة سوناريك وحدة ميلة، تمكن من مواجهة التغيرات التكنولوجية في بيئتها بيئتها بمستوى مترتفع |
| Description: | The present aims to deeply understand the strategies of Human Development and the role it makes with the technology alterations in the area, all this came with an applied study of a sample from sonarik Establishment of Mila whereas it has studied in both ways, theoretical and application, here we got the main question :can this human development strategies that we applied on Sonarik establishment of Ferdjioua help us to fight technologycal changes in area? In order to limit every cornew of this subject we insert this question: • Can the strategies of training help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area? • Can the strategies of information help sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area? • Can the strategies of work groups help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area? -and Hypotheses of the study was like: • The main hypotheses of human development applied on Sonarik establishment workers leads to face technologycal changes in their area. • Branches: -the strategies of training cane help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area. - the strategies of information can help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area. - strategies of work groups can help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area. The researches included descriptive analytical methods and it applied on a piece with 125 worker and we got the results after a deep statistics: • The strategies training cane help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area in a medium level. • the strategies of information can help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area in a medium level. • strategies of work groups can help Sonarik establishment of Mila to face technologycal changes in their area in a high level. In conclusion we accepted the main hypotheses saying the strategies of human development applied on Sonarik technologycal changes in area |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/369 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 330119611.pdf | 2,4 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.