Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3484| Title: | أثر التمكين الوظيفي في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات العمومية |
| Other Titles: | دراسة حالة: الجزائرية للمياه وحدة ميلة |
| Authors: | أميمة , حيور , بن دادة حورية |
| Keywords: | التمكين الوظيفي، السلوك الإبداعي، أبعاد السلوك الإبداعي، مؤسسة الجزا ئرية للمياه ) A .D.E ) Job empowerment, creative behavior, dimensions of creative behavior, Algerian Water Company (A.D.E)." |
| Issue Date: | Jun-2024 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | إدارة أعمال |
| Abstract: | تهدف هذه الد را سة الى التعرف على مدى ممارسة التمكين الوظيفي وأثره في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بمؤسسة الجزائرية للمياه – وحدة ميلة، ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قمنا بد را سة ميدانية من خلالها تم توزيع 50 استبيانا موجها لعدد من الموظفين في هذه المؤسسة، وقد تم تحليل المعطيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS V27 (، ومجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلت الد را سة الى مجموعة من النتائج و أهمها : • هناك درجة موافقة متوسطة لاتجاه أفرا د العينة حول مدى ممارسة التمكين الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي ما قيمته 3,34 على سلم ليكار ث الخماسي؛ • وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الوظيفي على السلوك الإبداعي حيث بلغت درجة الارتباط بين المتغيرين % 35,1 R = و هي درجة ارتباط موجبة لكنها ضعيفة. وقد أوصت الد را سة بضرورة اعتماد الأساليب الحديثة في التمكين الوظيفي و ضرورة اهتمام الإدارة العليا بالعاملين المبدعين ذوي الأفكار الخلاقة بدعمهم ماديا و معنويا |
| Description: | "This study aims to the extent of the practice of job empowerment and its impact on the development of creative behavior among the employees of the Algerian Water Company – Mila Unit. To achieve these goals, we conducted a field study through which 50 questionnaires were distributed to a number of employees in this institution. The data was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V27), and a set of statistical methods. The study reached a number of results, the most important of which are :- There is a moderate degree of agreement among the sample individuals regarding the extent of job empowerment practice, where the arithmetic mean reached 3.34 on the Likert five-point scale;- There is a statistically significant effect of job empowerment on creative behavior, where the correlation coefficient between the two variables R = 0.351, which is a positive but weak correlation. The study recommended the necessity of adopting modern methods in job empowerment and the need for senior management to pay attention to creative employees with innovative ideas by supporting them financially and morally. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3484 |
| Appears in Collections: | Foreign languages |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر التمكين الوظيفي في تنمية السلوك الإبداعي.pdf | 2,92 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.