أثر جودة الحياة الوظيفية على الرضا الوظيفي

سمية, قلادي, سباعي  سناء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2434

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	سمية, قلادي, سباعي سناء	-
dc.date.accessioned	2023-07-17T10:06:44Z	-
dc.date.available	2023-07-17T10:06:44Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2434	-
dc.description	The study aimed to know the effect of the quality of work life in its dimensions (safe work environment and material work conditions, job stability and security, wages, rewards and compensations, participation in ecisionmaking, training programs and human resources development, balance between personal life and work, supervision style) on job satisfaction. This study was applied to the employees of the Abdul Hafeez University Center in Al-Souf Mila. Due to the homogeneity and the large size of the overall study, the application of the study was limited to a sample of employees at the university, who numbered 80 employees. The study used the simple random sample method, where 80 questionnaires were distributed, of which 70 were retrieved,and the data were analyzed using the spss statistical analysis program, and one main hypothesis and seven sub-potheses were formulated to cover all aspects of the study.This study reached several results, the most mportant of which is that there is a statistically significant effect at the level of significance (0.05) for the quality of work life on job satisfaction at the University Center Abdel Hafeez Boual Souf Mila.	en_US
dc.description.abstract	هدفت الد را سة إلى معرفة أثر جودة الحیاة الوظیفیة بأبعادها( بیئة العمل الآمنة وظروف العمل المادیة ، الاستق ا رر والأمان الوظیفي، الأجور والمكافآت والتعویضات، المشاركة في إتخاذ القرا ر، برا مج التدریب وتطویر الموارد البشریة، التوازن بین الحیاة الشخصیة والعمل، أسلوب الإشراف) على الرضا الوظیفي، وقد تم تطبیق هذه الد ا رسة على موظفي المركز الجامعي عبد الحفیظ بالصوف میلة ونظرا للتجانس وكبر حجم الد ا رسة الكلي فقد تم اقتصار تطبیق الد را سة على عینة من الموظفین بالجامعة والذي بلغ عددهم 80 موظف، وتم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحلیلي واعتمد الاستبیان كوسیلة لجمع البیانات اللازمة، وتوزیعها على عینة الد ا رسة، استخدام طریقة العینة العشوائیة البسیطة، حیث تم توزیع وتم ، spss 80 استبانة استرد منها 70 استبانة وتم تحلیل البیانات باستخدام برنامج التحلیل الإحصائي صیاغة فرضیة رئیسیة واحدة وسبع فرضیات فرعیة لتغطیة كافة جوانب الد را سة توصلت هذه الد را سة إلى عدة نتائج أهمها أنه یوجد أثر ذو دلالة إحصائیة عند مستوى دلالة 0.05 ) لجودة الحیاة الوظیفیة على الرضا الوظیفي المركز الجامعي عبد الحفیظ بوالصوف میلة	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	جودة الحیاة الوظیفیة، الرضا الوظیفي	en_US
dc.subject	quality of work life, job satisfaction	en_US
dc.title	أثر جودة الحياة الوظيفية على الرضا الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة عينة عن موظفي المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف –ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر جودة الحياة الوظيفية على الرضا الوظيفي.pdf		4,52 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record