Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2419| Title: | أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية |
| Other Titles: | دراسة حالة: شركة إنتاج الكهرباء والغاز ميلة |
| Authors: | فوزية, العايب , مزلي خديجة |
| Keywords: | تكنولوجيا، المعلومات، الإتصال، الموارد البشرية، الأداء. technology, information, communication, human resources, information systems |
| Issue Date: | Jun-2023 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | إن الهدف من معالجة موضوع أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الج ا زئرية، لشركة إنتاج الكهرباء والغاز ميلة، هو تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والإتصال، وكذا معرفة أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية، وإبرا ز الدور الأهم للموارد البشرية في ظل التطو ا رت التكنولوجية السريعة وكيفية الإستفادة من تكنولوجيا المعلومات والإتصال في تسيير أداء الموارد البشرية. ولتحقيق أهداف الد ا رسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ركزت الد ا رسة على 40 عاملا من أصل 50 عاملا في الشركة، وكذلك بالإعتماد على الإستبيان في جمع المعلومات والبيانات، كما قمنا باستخدام برنامج) spss ( لاختبار فرضيات الد ا رسة . وقد أظهرت الد ا رسة نتائج من أهمها : -إن مؤسسة إنتاج الكهرباء والغاز تسعى للحفاظ على الموارد البشرية، خاصة ما يتوفر لها من يد عاملة ذات خبرة، ومهارة، إطا ا رت وكفاءات، فهي تعمل على إنتهاج بعض الأساليب للحفاظ عليها مثل أنظمة الأجور، التحفيز، التدريب، تنظيم العلاقة مع النقابات العمالية، أمن وسلامة العاملين. -صحة الفرضية الرئيسية القائلة يساهم استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال بشكل كبير على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزا ئرية بشركة انتاج الكهرباء والغاز -ميلة |
| Description: | the impact of using information and communication technologies on the performance of human resources in the Algerian company, SONALGAZ – MILA study, aims to provide a theoretical framework that defines the different concepts related to information and communication technologies, as well as to know the impact of the use of information and communication technologies on the performance of human resources, and to highlight the most important role human resources in parallel with rapid technological developments and the most effective way to exploit them. To achieve the objectives of the study, we relied on the analytical descriptive approach, the study took 40 of the 50 employees of the company as a sample studied, so it took a questionnaire to collect information and data, and we also used the (SPSS) to test, analyze the hypotheses of the study.The study showed results, which the most important are: - SONALGAZ takes the preservation of the labor force and especially the experienced as a policy, and it follows the principle of the motivation of the workers by salaries, internships, and organization of relations with the unions - There is a statistically significant effect to control databases on the performance of human resources of the establishment studied. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2419 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية.pdf | 1,97 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.