Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2261| Title: | دور مشاركة المعرفة في تحسين القدرات الديناميكية للمؤسسة |
| Other Titles: | دراسة حالة المركز الجامعي - ميلة |
| Authors: | رضوان , باغي , بن قارة مصطفى محمد إسلام |
| Keywords: | مشاركة المعرفة، القد را ت الديناميكية، فرق العمل، تكنولوجيا المعلومات والاتصالا ت ، السلوك، الثقافة المعرفية، الثقة. knowledge sharing, dynamic capacities, work teams, information and communication technologies, behavior, knowledge culture, trust. |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | تهدف هذه الد را سة إلى معرفة دور مشاركة المعرفة في تحسين القد را ت الديناميكية للمؤسسة، من خلال أبعاد مشاركة المتمثلة في فرق العمل، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، السلوك، الثقافة المعرفية والثقة. ما تم التطرق للقد را ت الديناميكية من حلال أبعادها: الاستشعار، التنسيق، الدمج، التعلم والاستحواذ. ولتحقيق أهداف الد را سة تم الاعتماد على تقنية د را سة الحالة باستخدام أداة الاستبيان للتعرف على تصور أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، فيما يتعلق بمشاركة المعرفة ودورها في تحسين - القد را ت الديناميكية، حيث اشملت الد را سة على عينة متكونة من 50 أستاذ باحث، تم تحليلها بالاعتماد على البرنامج التحليل الإحصائي ) SPSS V 26 (. وكانت النتائج التي توصلنا إليها كما يلي: لفرق العمل دور في تحسين القد را ت الديناميكية للمؤسسة؛ لتكنولوجيا المعلومات والاتصالا ت دور في تحسين القد را ت الديناميكية للمؤسسة ؛ للسلوك دور في تحسين القد را ت الديناميكية للمؤسسة ؛ للثقافة المعرفية دور في تحسين القد را ت الديناميكية للمؤسسة؛ للثقة دور في تحسين القد را ت الديناميكية للمؤسسة. |
| Description: | This study aims to know the role of knowledge sharing in improving the dynamic capacities of the institution at the Center Universitaire Abdelhafid Boussouf. The management sciences of the university center tend to use the questionnaire as the main tool for data collection, and the dissemination process was limited to the simple random sampling method, so the study sample was (50) analyzed using the statistical program (spss v26) and the most important results of the study were: Work teams have a role to play in improving the dynamic capabilities of the organization. Information and communication technologies play a role in improving the dynamic capabilities of the organization.Behavior plays a role in improving the dynamic capabilities of the organization. The culture of knowledge plays a role in improving the dynamic capabilities of the organization. Trust plays a role in improving the dynamic capabilities of an organization. And a main conclusion emerged that knowledge sharing has a role in improving the dynamic capabilities of the organization. Knowledge is what distinguishes the organization and creates wealth for it because it is in itself a real wealth and the most important resource because the application of knowledge sharing at the present time by institutions allows to improve dynamic capabilities so that they are taken into account It is one of the important functions and activities and one of the most important mechanisms and means that contribute to the development of knowledge and skills of individuals in the organization, as well as developing their creative and dynamic abilities.Based on these results, a set of recommendations have been presented that contribute to improving the dynamic capabilities of the organization. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2261 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور مشاركة المعرفة في تحسين القدرات الديناميكية.pdf | 3,36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.