Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2240| Title: | دور الذكاء الاجتماعي في ادارة الصراع التنظيمي |
| Other Titles: | دراسة من وجهة نظر عينة من أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |
| Authors: | أحلام, شرياق |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | تهدف هذه الد را سة الى التعرف على دور الذكاء الاجتماعي في إدارة الصرا ع التنظيمي من وجهة نظر عينة من أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلةحيث انطلقت الد را سة من التساؤل الرئيسي : الى أي مدى يساهم الذكاء الاجتماعي في ادارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة ؟ وللإحاطة بجميع جوانب الد را سة أدرجنا الاسئلة الفرعية التالية : • الى أي مدى يساهم الاهتمام الاجتماعي في إدارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد راسة ؟ • الى أي مدى تساهم المها را ت الاجتماعية في إدارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة ؟ • الى أي مدى تساهم مهارة التعاطف في إدارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة ؟ • الى أي م دى يساهم القلق الاجتماعي في إدارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة ؟ وكانت الفرضيات الموجهة للد را سة كالتالي: الفرضية الرئيسية: يساهم الذكا الاجتماعي بشكل كبير في إدارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة. الفرضيات الفرعية • يساهم الاهتمام الاجتماعي بشكل كبير في ادارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة. • تساهم المها را ت الاجتماعية بشكل كبير في ادارة الصرا ع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد را سة. • يساهم التعاطف الاجتماعي بشكل كبير في ادارة الص ا رع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد ا رسة. • يساهم القلق الاجتماعي بشكل كبير في ادارة الص ا رع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد ا رسة. توصلنا في د ا رستنا الى النتائج التالية: يساهم الاهتمام الاجتماعي بشكل كبير في ادارة الص ا رع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد ا رسة وه ذا بمستوى مرتفع . • تساهم المها ا رت الاجتماعية بشكل كبير في ادارة الص ا رع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد ا رسة وهدا بمستوى مرتفع. • يساهم التعاطف الاجتماعي بشكل كبير في ادارة الص ا رع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد ا رسة وهذا بمستوى مرتفع. • يساهم القلق الاجتماعي بشكل كبير في ادارة الص ا رع التنظيمي لدى أساتذة المركز الجامعي عبد. الحفيظ بوالصوف ميلة، محل الد ا رسة وهذا بمستوى مرتفع. وبشكل عام توصلنا الى أن الذكاءالاجتماعي دور كبير في إدارة الص ا رع التنظيمي |
| Description: | This study aims to identify the role of social intelligence in managing organizational conflict from the point of view of a sample of professors of the university center Abdelhafid Boussouf Mila. the study?.In order to understand the aspects of the study, we have asked the following sub-questions.• To what extent does social intelligence contribute to managing the organizational conflict among the professors of the university center, Abdelhafid Boussouf, Mila under study?• To what extent do social skills contribute to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf• To what extent does the skill of social empathy contribute to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, the subject of the study.• To what extent does social anxiety contribute to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, the subject of the study.As well as the hypotheses directed to the study as follows. The main hypothesis:• Social intelligence contributes significantly to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, the subject of the study.• Contribute to social skills in the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, the subject of the study?• Social empathy contributes to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, the subject of the study?• Social anxiety contributes to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, the subject of the study? We reached the following results. • Social concern contributes greatly to the management of organizational conflict among the professors of the University Center, Abdelhafid Boussouf Mila, and this is at a very high leve Social skills contribute greatly to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, and this is at a very high level. Social empathy• contributes greatly to the management of organizational conflict among the professors of the University Center Abdelhafid Boussouf Mila, and this is at a very high level. • Social anxiety contributes significantly to the management of organizational conflict among the professors of the University Center, Abdelhafid Boussouf Mila, and this is at a very high level. In general,• we concluded that social intelligence has a major role in managing organizational conflict. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2240 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الذكاء الاجتماعي في ادارة الصراع التنظيمي.pdf | 2,73 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.