Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2224| Title: | جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى العاملين |
| Other Titles: | -دراسة حالة عمال المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة |
| Authors: | خولة , عتامنة , بوفكر آية |
| Keywords: | جودة الحياة الوظيفية، الالتزا م التنظيمي، المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة Quality of Work Life, Organizational Commitment, University Center of Abdelhafid Boussouf - Mila |
| Issue Date: | Jun-2022 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | هدفت الد را سة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزا م التنظيمي للعاملين في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف -ميلة-، وقمنا بصياغة إشكالية رئيسية تمثلت في : فيما يكمن تأثير جودة الحياة الوظيفية على الالتزا م التنظيمي لدى العاملين في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة ؟ وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، حيث تم تصميم استبانة الد را سة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، وتم توزيعها على عينة الد را رسة باستخدام طريقة العينة العشوائية، وعرض وتحليل البيانا ت باستعمال البرنامج الاحصائي spss الطبعة ) 22 .) كما هدف هذا البحث إلى التعرف على مدى توفر أبعاد جودة الحياة الوظيفية في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف بميلة و الكشف على مستوى الالتزا م التنظيمي لدي العاملين فيه مع الخروج بالتوصيات اللازمة التي يمكن أن تساهم في تحقيق جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين والتي تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي والذي بدوره يدفعهم إلى الالتز ا زم التنظيمي . وقد كشفت نتائج الد را سة عن توفر محور جودة الحياة الوظيفية بمستوى متوسط، أي بمتوسط حسابي قدره 3,0501 في المركز الجامعي، وتوفر محور الالتزا م التنظيمي بمستوى عالي ، أي بمتوسط حسابي قدره 3,6192 . كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 أبعا د جودة الحياة الوظيفية )ظروف العمل المادية، التوازن بين الحياة الشخصية والحياة العملية، العلاقات الاجتماعية، المشاركة في اتخاذ القرا را ت، الأمان والاستقرا ر الوظيفي( اولالتزا م التنظيمي لدى العاملين في المركز الجامعي بميلة . |
| Description: | The study aimed to identify the quality of functional life and its impact on the organizational commitment of employees in the University Center of Abdelhafid Boussouf - Mila, in this research, we have tried to highlight our study on what is the effect of quality of functional life on the organizational commitment of employees at ABD-EL- HAFID BOUSSOUF university in Mila? For this purpose, we have applied the descriptive analytical method, as a means of collecting necessary information, a survey was submitted where the random sampling method has been utilized and disturbed to the study samples in addition, we have used the statistical program SPSS edition 22 in order to view and analyze data.The aim of this research also aims to check the availability of the dimensions of quality of career in the university center in Mila and to find out the level of organizational commitment of workers there, while trying to come up with recommendations that can contribute to achieving the quality of career life which leads to job satisfaction which, in turn, motivates them to organizational commitment.The results of the study revealed the availability of the axis of Quality of Work Life at an average level, i.e., with an arithmetic average of 3,0501 in the University Center, and the availability of the axis of Organizational Commitment at a high level, i.e., an arithmetic average of 3,6192. The results also indicated that there is a significant correlation at 0.05 between dimensions of the Quality of Work Life (physical working conditions, balance between personal life and work life, participation in decisions-making, social relations, security and job stability) and Organizational Commitment among employees in the University Center of Mila. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2224 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي.pdf | 4,12 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.