الدعم التنظيمي وأثره في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين بالمركز الجامعي بميلة

Abstract

تتجه العديد من المنظمات الربحية وغير الربحية إلى تنمية الموارد البشرية لزيادة معارف موظفيها ومها را تهم وقد را تهم حتى تضمن لنفسها النمو والاستمر ا ر، وقد أدى هذا التوجه إلى رفع مستوى برا مج الدعم التنظيمي لتصبح جزءًا لا يتج أ ز من الخطط الاسترا تيجية للعديد من المنظمات، وبناء على ذلك تحلل هذه الد را سة الدور الداعم للمنظمات تجاه حاجات الأفرا د حيث اعتبر الدعم التنظيمي متغير مستقلا وأداء الموظفين متغيرا تابعا، وتهدف هذه الد راسة إلى فحص العلاقة بين الدعم التنظيمي والأداء الوظيفي؛ مع تحديد العوامل المفسرة لاتجاهات الموظفين من خلال تحليل 150 استبيانا وزع على الموظفين الاداريين بالمركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف بميلة، تمت معالجة البيانات التي تم الحصول عليها في هذه الد ا رسة إحصائيًا باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية SPSS ، وبناءً على نتائج تحليل البيانات خلصت هذه الد را سة إلى أن الدعم التنظيمي كان له تأثير كبير على أداء الموظفين وبالتالي