أثر تسيير الكفاءات المحورية على آداء العاملين

نجيب , بوالنحل , براي إبراهيم

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2196

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	نجيب , بوالنحل , براي إبراهيم	-
dc.date.accessioned	2022-12-27T10:32:51Z	-
dc.date.available	2022-12-27T10:32:51Z	-
dc.date.issued	2022-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/2196	-
dc.description	The aim of this study is knowing the impact of conducting of pivotal competencies on the workers performance in Abdelhafid Bousouf university center, where this later aims at the perfect gain and use of pivotal mpetencies to achieve the objective of the institution through enhancing the performance of its workers, either it's about performing the competencies or the effect of these competencies on the functioning of the workers in it. And that via a set of stages represented in the diagram and acquiring enhancing and developing competencies and using and assessing pivotal competencies. The role of conducting pivotal competencies on the performance of workers is shown through reducing the given effort by the worker or the desirable competence, also affecting the previous effeciencies and experiences of the individual, and the worker's awareness of the job's role to support or enhance the previous competencies and experiences with all what's new in the domain in order to use new procedures and that produces an exceptional performance of human resource categorized by effeciency and effectiveness, and leads necessarily to the improvement of the workers functioning.	en_US
dc.description.abstract	الهدف من هذه الد را سة معرفة أثر تسيير الكفاءات المحورية على أداء العاملين في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، حيث يهدف هدا الأخير إلى الحصول والإستخدام الأمثل للكفاءات المحورية لتحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحسين أداء العاملين فيها، سواء تعلق الأمر بأداء الكفاءات أو تأثير أداء هذه الكفاءات على أداء العاملين فيها، وذلك من خلال مجموعة من المرا حل ممثلة في التخطيط وإكتساب وتنمية وتطوير الكفاءات وإستخدام وتقييم الكفاءات المحورية، ويبرز دور تسيير الكفاءات المحورية على أداء العاملين من خلال التقليل من الجهد المبذول من طرف العامل أو الكفاءة المرجو إستخدامها، وكذا التأثير على قد را ت وخبرا ت الفرد السابقة، وكذلك إد را ك العامل في دور الوظيفة لدعم أو تعزيز قد را ت وخبرا ت الكفاءات السابقة، بما هو جديد في مجال العمل لإستخدام أساليب جديدة، مما ينتج عنه أداء متميز للمورد البشري يتميز بالكفاءة والفعالية، ويؤدي بالضرورة إلى تحسن أداء العاملين	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university center of abdalhafid boussouf - MILA	en_US
dc.subject	كفاءات المحورية، أداء العاملين، المورد البشري	en_US
dc.subject	pivotal competencies, workers performance, human resource	en_US
dc.title	أثر تسيير الكفاءات المحورية على آداء العاملين	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر تسيير الكفاءات المحورية على آداء العاملين.pdf		1,87 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record