دور الأخلاق المهنية في الحد من الصراع التنظيمي

Abstract

Cette étude vise à identifier lé role de l’éthique professionnelle dans la réduction des conflits organisationnels à travers une étude appliquée d ùn échantillon d émpoyés du centre universitaire abd alhafid bousouf ,l’étude s’est concentrée sur la relation entre les deux variable de l’etude,la variable in dépendante est représentée par l’éthique professionnelledans ses trois dimensions (programmes éthiques,cultureprofessionnelle,devoirs rofessionnelle )et la variable dépendante du conflit organisationnel ,basée sur le probleme de : -L’éthique rofessionnelle a-t-elle un role ajouer dans la réduction des conflits organisationnels au centre universitaire-mila. -Dans cette étude ,nous nous somme appuyés sur le questionnaire come outil principal sur un échantillon 70 salariés en utilisont la méthode analytique descriptive et un ensemble de méthodes statistiques pour arriver aux résultats suivants : -l’éthique professionnelle ne jouer pas un role important dans la réduction des conflits organisationnels. - le centre universitaire repose sur le principe de renforcement de l’éthique professionnelle. -le centre universitaire chercheà éviter de résoudre directement les conflits avec l’autre partie