Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/176
Title: متــغیرات بیـــئة العمــــل الداخلیــــــة وعلاقتــــها بضــــغوط العمـــــل في المؤسسة
Other Titles: The relationship between variables of the internal work environment and the work pressures in the organization
Authors: محمد, دهان, قريشي هاجر
Keywords: بیئة العمل الداخلیة ، ضغوط العمل، متغیرات بیئة العمل
Pressures, the internal working environment.
Issue Date: Jun-2017
Publisher: Abdelhafid Boussouf University centre- Mila
Series/Report no.: 05;
Abstract: لطالمـا لعبـت بیئـة العمـل الداخلیـة دورا محوریـا فـي نجـاح المؤسسـات، حیـث تمـارس عوامل ومتغیرات هذه البیئة تأثیرات بالسلب وبالإیجاب على الموارد البشریة وعلى مستوى أداءها ومنه على النتائج التنظیمیة. حیث أنه من شأن متغیرات بیئة العمـل الداخلیـة والمتضـمنة أساسـا طبیعـة العمـل نفسـه، أنظمة وإجراءات العمل، أسالیب وممارسـات الإدارة، أسـلوب القیـادة، إضـافة إلـى العوامـل المادیـة والاجتماعیــة...الخ، أن تكــون مصــدر رضــا وتحفیــز بالنســبة للعــاملین ، كمــا قــد تكــون مصــدرا للضغوط والتوتر لـدیهم ممـا یتـرك أثـارا نفسـیة واجتماعیـة واقتصـادیة علـیهم وعلـى المنظمـة علـى حد سواء
Description: The internal work environment and its components have always been a determining factor in the success of the company, Since the performance of human resources could be influenced either positively or negatively by the effect of these components. Indeed, the main constituents of this environment, which are The post itself, Work systems and procedures, Leadership, physical and social work environment ... etc, Can be factors of satisfaction and stimulation for workers, as they can become a source of pressures and tensions that create psychological, social, and economic problems for workers and the organization to which they belong.
URI: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/176
ISSN: 2392-5361
Appears in Collections:Business and management economics

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
د- محمد دهان.pdf5,74 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.