Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/1097| Title: | دور الرقابة في الحد من تطویر قدرات الموارد البشریة |
| Other Titles: | ميلة casnos دراسة حالة:الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأجراء |
| Authors: | أسماء , بلهاين , عياش سارة |
| Keywords: | الرقابة، الموارد البشریة، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأج ا رء میلة -. – casons control, human resources, the National Social Security Fund for - mila -. |
| Issue Date: | Sep-2021 |
| Publisher: | university center of abdalhafid boussouf - MILA |
| Citation: | تخصص " إدارة أعمال " |
| Abstract: | تعتبر الرقابة على الموارد البشري وسیلة تنظمیه ضابطة تقوم بها المؤسسات وعملیة أساسیة من عملیات الإدارة، هذا من أجل معرفة سیرورة العمل داخل المؤسسات من أجل قیام بالعملیة الرقابیة یجب أن یتوفر لدیها أشخاص خب ا رء ذات كفاءة فنیة، بالإضافة إلى احاطتهم بمختلف آلیات الرقابة مرنة تساعدهم على تحقیق أهدافهم،كما على المؤسسة عند قیامها بالرقابة على مواردها أن تستخدم آلیات الرقابة منطقیة، فالرقابة المتشددة بدورها تؤثر سلبا على أداء العمال. حیث تناولت د ا رستنا: جانب نظري وأخر تطبیقي هذا الأخیر مكننا من قیاس المتغیر المستقل و التابع وذلك للتأكد من أجل صحة الفرضیات التالیة:- یتم تطبیق آلیات الرقابة ومعاییرها داخل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر میلة -. - casons الأجراء - تتعدد العوامل التي تقف عائقا في الحد من تطویر الموارد البشریة داخل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأج ا رء -میلة-. - توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائیة عند مستوى 0.05 بین الرقابة والحد من تطویر قد ا رت میلة –casons المورد البشري داخل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأج ا رء حیث اعتمدنا على المنهج الوصفي وهو المنهج المناسب لوصف موضوع م ا رد د ا رسته من خلال منهجیة علمیة تصحیحیة و تصویر نتائج التي تم توصل إلیها في شكل أرقام معبرة یمكن تفسیرها، من أجل إنجاز هذه الد ا رسة قمنا بتوزیع الاستما ا رت على مجتمع الد ا رسة الذي یتكون 30 عامل ،داخل الصندوق میلة -، ذلك من اجل توصل إلى نتائج التالیة: – casons الوطني للضمان الاجتماعي لغیر الأج ا رء - یتم تطبیق آلیات الرقابة و معاییرها داخل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغیر میلة. - casons الأج ا رء - لا تساهم الرقابة في الحد من تطویر قد ا رت الموارد البشریة داخل الصندوق الوطني للضمان میلة. - casons الاجتماعي لغیر الأج ا رء- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین الرقابة والعوامل التي تقف عائقا في الحد من تطویر قد ا رت الموارد البشري |
| Description: | The control of human resources is a regulatory and controlling means carried out by institutions, and a basic process of management. This is in order to know the work process within the institutions. In order to carry out the control process, it must have expert persons with technical competence, in addition to informing them of the various flexible control mechanisms that help them achieve Their goals, just as the institution, when it monitors its resources, must use logical control mechanisms, as strict control, in turn, negatively affects the performance of workers. Where our study dealt with: a theoretical aspect and an applied aspect, the latter enabling us to measure the independent and dependent variable in order to verify the validity of the following hypotheses: - The control mechanisms and standards are applied within the National Social Security Fund for non-wage workers - Mila -. - There are many factors that stand in the way of limiting the development of human resources within the National Social Security Fund for non-wage workers (Mila). - There is a statistically significant orrelation at the level of 0.05 between monitoring and limiting the development of human resource capabilities within the National Social Security Fund, the wage earners - Mila – Where we relied on the descriptive pproach, which is the appropriate approach to describe the subject to be studied through a corrective scientific methodology and to depict the results that were reached in the form of expressive numbers that can be nterpreted, in order to complete this study. We distributed the forms to the study sample, which consisted of 30 workers within the National Fund for Social Security for non-wage workers, casnos-Mila-2, in order to reach the following results: - The control mechanisms and standards are applied within the National Social Security Fund for non-wage workers (casnos-mila). - The control does not contribute to limiting the development of human resource capabilities within the National Social Security Fund for non-employees casnosmila. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/1097 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الرقابة في الحد من تطوير قدرات الموارد البشرية.pdf | 2,55 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.