دور التدريب في تحسيه أداء الموارد البشزيت

كورتل  , جهينة , اميرة مناع

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/698

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	كورتل , جهينة , اميرة مناع	-
dc.date.accessioned	2020-12-15T13:31:25Z	-
dc.date.available	2020-12-15T13:31:25Z	-
dc.date.issued	2020-06	-
dc.identifier.citation	تخصص " إدارة أعمال "	en_US
dc.identifier.other	330-1332	-
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/698	-
dc.description	The study aimed to uncover the role of training in improving the performance of human resources in the National Pension Fund in the wilaya of Bordj Bou Arreridj, where the study population consisted of all the employees in the National Retirement Fund, which numbered (77) employees and employees. The case to reach the results of the study, and the study was applied to a random sample of N=50 employee and mployee, (65%) of the study population. The response rate was (70%) The information was collected using the uestionnaire, and it was analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (19) (SPSS) program to ensure the validity of the hypotheses. Finally, the study concluded that the training represents a profitable investment for the institution in its human capital as it acquires the knowledge and skills that develop it and improve its current and future performance Thus, it represents the most effective and used method by the institution to develop and develop its human resources	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة لمكشف عف دور التدريب في تحسيف أداء الموارد البشرية في الصندوؽ الوطني لمتقاعد بولاية برج بوعريريج، حيث تكوف مجتمع الد ا رسة مف جميع الموظفيف في الصندوؽ الوطني لمتقاعد والبالغ عددىـ ( )77موظفا وموظفة، وقد استخدمت الباحثػتيف المػنيج الوصػفي التحميمػي بالإضافة إلى المنيج التاريخي ومنيج دراسة الحالة لموصوؿ إلى نتائج الدراسة، وطبقت الدراسة عمى عينة عشوائية مقػدارىا( n= )50موظفا وموظفة، بنسبة ( )%65مف مجتمػع الدراسػة. وكػاف معػدؿ الاسػتجابة ()%70 وتـ جمع المعمومات باستخداـ الاستبانة، وتـ تحميميا باسػتخداـ برنػامج الحزمة الإحصائية لمعموـ الاجتماعية( (SPSS19لمتأكد مف صحة الفرضيات، وفي الأخير خمصت الدراسة إلى أف التدريب يمثل استثمارا مربحا لممؤسسة في رأس ماليا البشرؼ باعتباره يكسبو المعارؼ والميارات التي تعمل عمى تنميتو وتحسيف أدائو الحالي والمستقبمي، فيو بذلؾ يمثل الوسيمة الأكثر فعالية واستعمالا مف طرؼ المؤسسة لتطوير وتنمية مواردىا البشرية	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Abdelhafid boussouf university Centre mila	en_US
dc.subject	التدريب، الأداء، إدارة أداء الموارد البشرية، تقييـ الأداء	en_US
dc.subject	training, performance, human resource performance management, performance evaluation	en_US
dc.title	دور التدريب في تحسيه أداء الموارد البشزيت	en_US
dc.title.alternative	دراست حالت الصندوق الوطني للتقاعد -بولايت بزج بوعزيزيج-	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة دور التدريب في تحسين اداء الموارد البشرية بالصندوق الوطني للتقاعد ببرج بوعريريج.pdf		3,24 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record