أثر التحفيز على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية

ريمة, مجراب , بوالنعمة عفراء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/513

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ريمة, مجراب , بوالنعمة عفراء	-
dc.date.accessioned	2020-11-29T09:33:39Z	-
dc.date.available	2020-11-29T09:33:39Z	-
dc.date.issued	2018-06	-
dc.identifier.citation	مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في علوم التسيير (ل.م.د) تخصص " إدارة مالية	en_US
dc.identifier.other	330-1050	-
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/513	-
dc.description	Cette étude cherche à connaitre l’effet des incitations sur la performance des employés de l’institution économique. le système d’incitation est un outil efficace qui a soulevé la performance des travailleurs et l’améliorer afin d’atteindre ses objectifs le souverain. Grace à l’étude sur le terrain, les incitations et la performance des travailleurs ont été identifiées au sein de la beni haroun mills corporation à grarem goga la wilaya de mila. Et qui utilisait un questionnaire pour voir l’avis de la majorité des travailleurs et ses omissement utilise SPSS ou 60 ont distribué un échantillon a été consulte 38 que nombre de facteur de travailleurs actuellement 76. Comme nous avons conclu que le système d’incitation dans l’institution, il existe de nombreuses lacunes et doit être modifié par une bonne compréhension du rôle des systèmes d’incitation et la formation et la composition des présidents et des gestionnaires dans ce domaine.	en_US
dc.description.abstract	تسعى ىذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز عمى أداء العاممين في المؤسسة الاقتصادية، إذ يعتبر نظام الحوافز أداة فعالة من خلاليا يتم الرفع من أداء العاممين و تحسينو من أجل الوصول إلى تحقيق أىدافيا المسطرة، من خلال الدراسة الميدانية تم التعرف عمى الحوافز وأداء العاممين داخل مؤسسة مطاحن بني ىارون بالقرارم قوقة ولاية ميمة، وكان ذلك باستخدام استمارة الاستبيان لمعرفة رأي أغمبية العمال، وتم استفراغو باستخدام البرنامج الإحصائي لمعموم الاجتماعية ،spssحيث تم توزيع 06استمارة و جمعت منيا 83عينة عمما أن عدد العمال 60عامل. إذ توصمنا إلى أن نظام الحوافز في المؤسسة توجد فيو نقائص كثيرة ويحتاج إلى تعديلات ويكون ذلك بالفيم الجيد لدور أنظمة الحوافز والقيام بتدريب وتكوين الرؤساء والمديرين في ىذا المجال	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Abdelhafid Boussouf University centre- Mila	en_US
dc.subject	نظام الحوافز، حوافز مادية، حوافز معنوية، الأداء	en_US
dc.subject	système d’incitations, des incitations financières, des incitations morale, travailleur.	en_US
dc.title	أثر التحفيز على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة مؤسسة مطاحن بني هارون- القرارم قوقة - ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
330105011.pdf		3,85 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record