Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/513
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | ريمة, مجراب , بوالنعمة عفراء | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-29T09:33:39Z | - |
dc.date.available | 2020-11-29T09:33:39Z | - |
dc.date.issued | 2018-06 | - |
dc.identifier.citation | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في علوم التسيير (ل.م.د) تخصص " إدارة مالية | en_US |
dc.identifier.other | 330-1050 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/513 | - |
dc.description | Cette étude cherche à connaitre l’effet des incitations sur la performance des employés de l’institution économique. le système d’incitation est un outil efficace qui a soulevé la performance des travailleurs et l’améliorer afin d’atteindre ses objectifs le souverain. Grace à l’étude sur le terrain, les incitations et la performance des travailleurs ont été identifiées au sein de la beni haroun mills corporation à grarem goga la wilaya de mila. Et qui utilisait un questionnaire pour voir l’avis de la majorité des travailleurs et ses omissement utilise SPSS ou 60 ont distribué un échantillon a été consulte 38 que nombre de facteur de travailleurs actuellement 76. Comme nous avons conclu que le système d’incitation dans l’institution, il existe de nombreuses lacunes et doit être modifié par une bonne compréhension du rôle des systèmes d’incitation et la formation et la composition des présidents et des gestionnaires dans ce domaine. | en_US |
dc.description.abstract | تسعى ىذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز عمى أداء العاممين في المؤسسة الاقتصادية، إذ يعتبر نظام الحوافز أداة فعالة من خلاليا يتم الرفع من أداء العاممين و تحسينو من أجل الوصول إلى تحقيق أىدافيا المسطرة، من خلال الدراسة الميدانية تم التعرف عمى الحوافز وأداء العاممين داخل مؤسسة مطاحن بني ىارون بالقرارم قوقة ولاية ميمة، وكان ذلك باستخدام استمارة الاستبيان لمعرفة رأي أغمبية العمال، وتم استفراغو باستخدام البرنامج الإحصائي لمعموم الاجتماعية ،spssحيث تم توزيع 06استمارة و جمعت منيا 83عينة عمما أن عدد العمال 60عامل. إذ توصمنا إلى أن نظام الحوافز في المؤسسة توجد فيو نقائص كثيرة ويحتاج إلى تعديلات ويكون ذلك بالفيم الجيد لدور أنظمة الحوافز والقيام بتدريب وتكوين الرؤساء والمديرين في ىذا المجال | en_US |
dc.language.iso | ar | en_US |
dc.publisher | Abdelhafid Boussouf University centre- Mila | en_US |
dc.subject | نظام الحوافز، حوافز مادية، حوافز معنوية، الأداء | en_US |
dc.subject | système d’incitations, des incitations financières, des incitations morale, travailleur. | en_US |
dc.title | أثر التحفيز على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية | en_US |
dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة مطاحن بني هارون- القرارم قوقة - ميلة | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
330105011.pdf | 3,85 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.