Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4321| Title: | تأثير نظام الأجور على الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية |
| Other Titles: | دراسة حالة المؤسسة الولائية العمومية لتسيير مراكز الردم التقني ولاية – ميلة |
| Authors: | مروة , هزوال , يدري وسام |
| Keywords: | الأجر، نظام الأجور، الأداء الوظيفي، المؤسسات العمومية، الموظف wages, wages system, job performance, public installations, employee. |
| Issue Date: | Jun-2025 |
| Publisher: | univercity centre of abdelhafid boussouf mila |
| Citation: | إدارة مالية |
| Abstract: | هدفت هذه الد را سة إلى معرفة تأثير نظام الأجور على الأداء الوظيفي في المؤسسات العمومية من خلال آ را ء موظفي المؤسسة العمومية الولائية لتسيير مر كز الردم التقني ولاية ميلة ، بعد التطرق لمفهوم الأجور وأخد نظرة شاملة حول نظام الأجور والأداء الوظيفي في المؤسسات العمومية، قمنا بإجرا ء د را سة ميدانية على مستوى المؤسسة، حيث تم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبيان كأداة أساسية الذي وزع على مجتمع البحث من خلالمسحشامل،ولتعزيز نتائج الاستبيان اعتمدنا أيضا على المقابلة النصف موجهة، ولتحليل النتائج تم الاستعانة ببرنامج spss spss ومن أهم النتائج المتحصل إليها: - بينت نتائج الد را سة أن بعد تأثير العدالة في الأجر على الأداء الوظيفي حقق أعلى متوسط حسابي 0.10 ( مما يدل على أن أفرا د المجتمع يشعرون بوجود عدالة في الأجر داخل المؤسسة. ( - كما بينت النتائج ان بعد تأثير مستوى الأجر على الأداء الوظيفي حقق متوسط حسابي ) 0.07 ( مما يدل على وجود نوع من الرضا على مستوى الأجر لدى الموظف لكنه لم يصل إلى مستوى عال. - كما بينت النتائج أن بعد تأثير الكفاية في الأجر على الأداء الوظيفي جاء بأقل متوسط حسابي ) 0.87 ( هذا ما يدل على عدم كفاية الأجر الممنوح للموظفين مما يؤثر سلبا على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة. |
| Description: | This study aimed to understand the impact of the wage system on jod performance in public institutions through the opinions of employees at the wilaya public institutions for the management of technical landfill centers in mila. After addressing the concept of wage and taking a comprehnsiwe view of the wage system and job performance in public institutions, we conducted a field study within the institution. Data collection relied primarily on a questionnaire distributed to the reserrch population through a comprehernsiwe survey .to support the results of the questionnaire, we also conducted semi -structured interviews, for result analysis, we used the SPPS program the key findings of the study include:- the study results showed that the dimension of wage fairness had the highest mean score (3,39), indicating that members of the population prceive a sense of wage fairness within the institution.- the results also indicated that the dimension of wage level had a mean score of(3.37), suggesting a certain level of satisfaction with the wage level among employees, although not a high one.- Additionally، the results revealed that the dimension of wage adequacy had the lowest mean score (2,87) ،induicatin that the wages provided are insufficient for employees، which negatively impacts jod performance within the institution. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4321 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير نظام الأجور على الأداء الوظيفي في المؤسسة العمومية.pdf | 3,91 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.