Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4280Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | عبد الرؤوف , علمي , مولقمين عادل | - |
| dc.date.accessioned | 2025-09-10T11:33:22Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-10T11:33:22Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4280 | - |
| dc.description | This study aimed to identify the impact of digital transformation in its various dimensions (infrastructure, digital leadership, digital culture, and strategy building) on skill development among employees at the Wadi Al-Najaa Hospital in Mila Province. The study relied on a descriptive and analytical approach. A questionnaire was used as the primary tool for data collection, distributed to a random sample of 42 employees out of a study opulation of 48. The data was data processing using SPSS version (27) using a set of appropriate statistical methods. The study found a statistically significant relationship between digital transformation and skills development, indicating that increased attention to digital transformation in its various dimensions leads to increased skill development among employees in the institution under study. The study concluded with a set of commendations, the most important of which is that the institution under study should focus on periodically evaluating performance to measure the impact of digital transformation on skill development and service quality, and take corrective action when necessary. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد راسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي بأبعاده المختلفة )البنية التحتية، القيادة الرقمية، الثقافة الرقمية، بناء الاسترا تجية( على تطوير المها ا لدى العاملين بالمصحة الاستشفائية وا دي النجاء بولاية ميلة، اوعتمدت الد را سة على المنهج الوصفي التحليلي، فقد تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانا ت؛ حيث وزّع على عينة عشوائية مكونة من 42 عامل من أصل مجتمع الد را سة الذي بلغ 48 عامل وقد تم معالجة البيانا ت باستخدام برنامج PSS الإصدار ) ( من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة، وقد توصلت الد را سة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتطوير المها را ت مما يدل على أن زيادة الاهتمام بالتحول الرقمي بمختلف أبعا ده يؤدي إلى زيادة تطوير المها را ت لدى العاملين في المؤسسة محل الد را سة. وقد خلصت الد را سة إلى مجموعة من التوصيا ت أهمها انه على المؤسسة محل الد را سة الاهتمام بتقييم الأداء بشكل دوري لقياس أثر التحول الرقمي على تطوير المها را ت وجودة الخدما ت واتخاذ الإجرا ءا ت التصحيحية عند الحاجة . | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Abdelhafid boussouf university Centre mila | en_US |
| dc.subject | التحول الرقمي، تطوير المها را ت، المؤسسة العمومية للصحة ا لجوارية | en_US |
| dc.subject | digital transformation, skills development, public institution for neighborhood health | en_US |
| dc.title | أثر التحول الرقمي على تطوير المهارات | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية العيادة - متعددة الخدمات وادي النجاء | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر التحول الرقمي على تطوير المهارات.pdf | 3 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.