Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4267Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جاد , كعوش , رزايقي صلاح الدين | - |
| dc.date.accessioned | 2025-09-07T09:56:16Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-07T09:56:16Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة الأعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4267 | - |
| dc.description | This study explores the impact of a positive work environment on improving job performance, based on a field investigation conducted with a sample of employees at the Sonelgaz company in the Mila province. The research stems from the growing awareness among modern organizations of the vital role human resources play in achieving strategic goals, and the increasing importance of creating a motivating and supportive internal environment.The study aimed to assess how various components of the work environment—physical, social, organizational, and psychological—affect employee performance, and to identify the nature and strength of the relationship between workplace quality and functional output. It also reviewed relevant concepts and theories, while addressing the types, dimensions, and requirements of the work environment, as well as the main obstacles and how to overcome them.The theoretical part of the study adopted a descriptive-analytical approach to establish key concepts and clarify general frameworks. In contrast, the practical part employed a field-based methodology through the design of a questionnaire distributed to a sample of employees at Sonelgaz – Mila. The collected data were subjected to statistical analysis to test the validity of the hypotheses. The findings demonstrated a statistically significant positive correlation between a positive work environment and enhanced job performance. Specifically, the study found that providing a safe, fair, and encouraging work atmosphere directly contributes to higher motivation, stronger commitment, and greater employee efficiency. Based on the results, the study recommends that institutions invest in improving their internal environments by enhancing physical conditions, adopting participatory leadership styles, implementing effective incentive systems, and promoting open communication. These actions are essential to building a positive organizational climate that supports sustained high employee performance. | en_US |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة موضوع أثر بيئة العمل الإيجابية على تحسين الأداء الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية أجريت على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز بولاية ميلة. وقد جاءت هذه الدراسة انطلاقًا من الأهمية المتزايدة التي باتت توليها المؤسسات الحديثة لمواردها البشرية، ووعيها المتزايد بأهمية توفير بيئة عمل محفّزة تسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية ورفع مستوى الإنتاجية والرضا الوظيفي . سعت الدراسة إلى فهم مدى تأثير مختلف مكونات بيئة العمل )المادية، الاجتماعية، التنظيمية، والنفسية( على أداء الموظفين، وتحديد العلاقة بين جودة بيئة العمل ومخرجات الأداء الوظيفي. كما تم استعراض مختلف المفاهيم والنظريات ذات الصلة، إلى جانب التطرق إلى أنواع بيئة العمل، أبعادها، ومتطلباتها، فضلاً عن معوقات هذه البيئة وكيفية معالجتها . اعتمدت الدراسة في الجانب النظري على المنهج الوصفي التحليلي لتأصيل المفاهيم وتوضيح الأطر العامة، بينما استُخدم المنهج الميداني في الجانب التطبيقي من خلال تصميم استبيان وُزّع على عينة من موظفي مؤسسة سونلغاز – ميلة، وقد خضعت البيانات للمعالجة الإحصائية لاختبار صحة الفرضيات . توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين جودة بيئة العمل وارتفاع الأداء الوظيفي، حيث تبيّن أن توفير بيئة عمل محفزة، آمنة، وعادلة يسهم بشكل مباشر في تعزيز دافعية الموظف ورفع مستوى التزامه وكفاءته . وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المؤسسات بتطوير بيئاتها الداخلية من خلال تحسين ظروف العمل الفيزيقية، اعتماد أنماط قيادية تشاركية، تفعيل نظام الحوافز، وتشجيع الاتصال الفعال، وذلك بهدف خلق مناخ تنظيمي إيجابي يضمن استدامة الأداء العالي للموظفين. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Abdelhafid boussouf university Centre mila | en_US |
| dc.title | تأثير بيئة العمل الإيجابية على تحسين الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة حالة بمؤسسة سونلغاز ميلة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير بيئة العمل الإيجابية على تحسين الأداء الوظيفي.pdf | 4,66 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.