Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4259Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | رضوان , باغي , زموري أمير | - |
| dc.date.accessioned | 2025-09-04T10:40:52Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-04T10:40:52Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4259 | - |
| dc.description | This study aimed to identify the impact of work stress, with its various dimensions (work environment, workload, role conflict, role ambiguity, and work relationships), on the level of job burnout among employees of the municipal institution of Oued Ennejah Municipality in Mila Province. The study adopted a descriptive-analytical approach and relied on a questionnaire as the main tool for data collection. It was distributed to a random sample of 95 employees from a total population of377 . Data were analyzed using SPSS (version 27) through a range of appropriate statistical methods. The study revealed a statistically significant relationship between work stress and increased levels of job burnout, indicating that higher stress across its dimensions leads to a deterioration in employees' mental health and a decline in their job performance.The study concluded with a set of recommendations aimed at reducing work-related stress and improving the work environment to limit the phenomenon of job burnout. It also proposed future research directions to expand the scope of the study | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد را سة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل بأبعادها المختلفة )بيئة العمل، عبء العمل، صرا ع الدور، غموض الدور، علاقات العمل( على مستوى الاحترا ق الوظيفي لدى العاملين ببلدية وادي النجاء لولاية ميلة. اعتمدت الد را سة على المنهج الوصفي ، وتم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث وُزّع على عينة عشوائية مكونة من 95 عامل من أصل مجتمع الد را سة الذي بلغ 377 عامل. وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج PSS )الإصدار 27 ( من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. توصلت الد را سة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وارتفاع مستويات الاحترا ق الوظيفي، مما يدل على أن زيادة الضغوط بمختلف أبعادها تؤدي إلى تدهور الصحة النفسية للعاملين وانخفاض أدائهم الوظيفي. وقد خلصت الد را سة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى تقليل ضغوط العمل وتحسين بيئة العمل للحد من ظاهرة الاحترا ق الوظيفي، إلى جانب طرح آفاق بحثية مستقبلية لتوسيع نطاق الد را سة. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Abdelhafid boussouf university Centre mila | en_US |
| dc.subject | ضغوط العمل، الاحترا ق الوظيفي، البلدية | en_US |
| dc.subject | work stress, job burnout, the municipal institution | en_US |
| dc.title | أثر ضغوط العمل على الاحتراق الوظيفي للعاملين | en_US |
| dc.title.alternative | د را سة حالة ببلدية وادي النجاء - ولاية ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر ضغوط العمل على الإحتراق الوظيفي للعاملين.pdf | 3,43 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.