Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4126Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | دلال , حرا ق , حمادة كنزة | - |
| dc.date.accessioned | 2025-07-07T09:44:26Z | - |
| dc.date.available | 2025-07-07T09:44:26Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06 | - |
| dc.identifier.citation | قانون إداري | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4126 | - |
| dc.description | The study discusses the role of employee training in improving job performance through the conceptual and legal framework in Algerian legislation. Training is defined as the process of developing employee’s skills and enhancing their performance. job performance is measured by the employee’s ability to effectively carry out their tasks. Algerian legislation, especially ordinance 06-03 and decree 20-194, affirms the employee’s right to training and the administration’s obligation to organize continuous training programs. This is alongside the importance of performance evaluation and strategic planning for the employee’s career path. Despite challenges such as lack of resources and resistance to change, electronic training emerges as an innovative solution to overcome these difficulties. The study reflects the reality of the municipality of Ferdjioua through an analysis of a questionnaire conducted with its employee’s, examining how systematic training contributes to raising employee’s efficiency and improving their performance. This highlights the importance of training as an effective tool for enhancing job performance in public institutions. | en_US |
| dc.description.abstract | تناقش الد را سة دور تكوين الموظفين في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الإطار المفاهيمي والقانوني في التشريع الجزا ئري، حيث يعرف التكوين بأنه عملية تطوير مها را ت الموظفين وتحسين أدائهم، ويعد الأداء الوظيفي مقياسا لقدرة الموظف على تنفيذ مهامه بفعالية، حيث يؤكد التشريع الجزا ئري خاصة 491 على حق الموظف في التكوين وواجب الإدارة في _ 60 والمرسوم التنفيذي رقم 06 _ الأمر رقم 60 تنظيم برا مج تكوينية مستمرة مع أهمية التقييم الوظيفي والتخطيط الإسترا تيجي لمسار الموظف المهني رغم وجود صعوبات مثل نقص الموارد ومقاومة التغيير، يظهر التكوين الالكتروني كحل مبتكر لتجاوز هذه التحديات وتعكس د را سة بلدية فرجيوة من خلال تحليل استبيان أجري على موظفيها كيف يساهم التكوين المنتظم في رفع كفاءة الموظفين وتحسين أدائهم مما يبرز أهمية التكوين كأداة فعالة لتعزيز الأداء الوظيفي في المؤسسات العامة. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | Abdelhafid boussouf university Centre mila | en_US |
| dc.subject | التكوين، الأداء الوظيفي، التشريع الجزا ئري، التكوين الالكتروني | en_US |
| dc.subject | Training, job performance , Algerian legislation, electronic training. | en_US |
| dc.title | تكوين الموظفين ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في التشريع الجزا ئري | en_US |
| dc.title.alternative | د را سة حالة بلدية فرجيوة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Political and legal sciences | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تكوين الموظفين ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في التشريع.pdf | 2,78 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.