Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3910Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | عبد الصمد , موهوب , بن سويكي علاء الدين | - |
| dc.date.accessioned | 2024-11-12T09:11:46Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-12T09:11:46Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/3910 | - |
| dc.description | The study aimed to highlight the role of digitization in improving the functioning of employees of the Algerian People's Loan Bank as a Mila Agency, drawing on the analytical descriptive curriculum and a case study methodology and using the questionnaire as an essential tool for the collection of preliminary information, by distributing it to the sample of the study of 30 employees of the Algerian People's Loan Bank as a Mila Agency a. (spss.v27) to analyze data and test hypothesis validity based on various statistical methods. The study found that the adoption of the concept of digitization in the Bank improves the performance of employees. The performance of employees depends on the digitization used to maintain the need for work. The adoption of digitization also ensures the improvement of the quality of job performance, competencies and procedures to varying degrees at the Algerian People's Loan Bank.The most important recommendations recommended by the study are to increase the interest of senior management in the application of digitization and to guide it in the interests of the Algerian people's loan, and to improve the performance of workers with regard to their digital empowerment. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الرقمنة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في بنك القرض الشعبي الجزائري وكالة ميلة، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة حالة وباستخدام الاستبيان كأداة أساسية لجمع المعلومات الأولية، من خلال توزيعه على عينة الدراسة المكونة من 30 موظف في بنك القرض الشعبي الجزائري وكالة ميلة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية ) spss.v27 ( لتحليل البيانات واختبار صحة الفرضيات بالاعتماد على أساليب إحصائية متنوعة. توصلت الدراسة إلى ان تبني مفهوم الرقمنة في البنك يؤدي إلى تحسين أداء العاملين إذ أن الأداء الوظيفي للعاملين يتوقف على الرقمنة المستخدمة للحفاظ على سيرورة العمل، كما ان تبني الرقمنة يضمن تحسين جودة الأداء الوظيفي، الكفاءات، والإجراءات بدرجات متفاوتة في بنك القرض الشعبي الجزائري. أهم التوصيات التي توصي بها الدراسة هي زيادة إهتمام الإدارة العليا بتطبيق الرقمنة وتوجيهها بما يخدم مصالح القرض الشعبي الجزائري، وأخدها تحسين أداء العاملين بعين الإعتبار مع تمكينهم رقميا | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university center of abdalhafid boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | الرقمنة، الأداء الوظيفي، تحسين أداء العاملين، القرض الشعبي الجزائري وكالة ميلة | en_US |
| dc.subject | digitization, functioning, improving workers' performance, Algerian popular loan Mila agency. | en_US |
| dc.title | دور الرقمنة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري وكالة ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الرقمنة في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين.pdf | 7,58 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.